员工用个人手机号注册的公司抖音号，离职后归谁

员工用个人手机号注册的公司抖音号，离职后归谁

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

邓某某2013年入职某电子商务公司，2018年11月担任视觉媒体部门经理。2018年4月，邓某某用自己手机号注册了一个抖音账号，发布生鲜美食制作视频。到2019年11月离职时，该账号已发布183条视频，积累了超过102万粉丝。

离职后，邓某某继续使用该账号发布个人生活视频，公司则主张账号归公司所有。双方争议的核心是：这个以员工个人名义注册、但由公司团队运营的抖音账号，到底属于谁。

法院怎么判

一审法院（上海市浦东新区人民法院）判决：案涉抖音账号的使用权归公司。邓某某不服，上诉至上海市第一中级人民法院，二审维持原判，并要求邓某某在30天内配合将账号注册主体变更至公司全资子公司名下。

法院认定账号归公司的理由有三点：

一是注册账号属于职务行为。邓某某注册账号的目的是为公司做宣传，注册后立即申请公司资源投入，公司也认可并纳入部门管理。邓某某自己还有一个私人抖音号，发的是个人生活内容，两个账号从注册起就有明显区别。

二是账号价值来源于公司团队劳动。账号发布的生鲜美食视频，从题材构思、食材原料、场地器材到拍摄发布，都是公司团队协作完成，不是邓某某个人创作。视频内容不突出个人形象，粉丝增长靠的是公司持续投入人力物力。根据著作权法，这类视频的著作权归提供物质条件的公司所有，账号使用权也应类推归公司。

三是账号与邓某某人身属性不可分的主张不成立。平台规则禁止转让账号，是为了防止逃避监管。本案双方没有恶意，账号内容从未直接展现邓某某本人形象，用户关注的是美食主题而非邓某某个人。离职后邓某某自己运营，粉丝量下降近三分之一，说明账号价值依赖公司团队。

律师解读

这个案例对普通人有三个重要启示：

一是员工用个人名义注册的公司账号，离职时可能带不走。法院判断账号归属，不看注册人是谁，而看账号的建立目的、内容来源、资源投入和管理情况。如果账号从一开始就是为公司宣传服务，内容由团队共同创作，公司持续投入资源，那么即使注册在员工名下，使用权也可能判给公司。

二是公司要提前做好账号管理。建议公司在员工入职时就明确约定：以员工名义注册的公司账号，所有权和使用权归公司。同时，账号密码、绑定的手机号、邮箱等关键信息应由公司掌握，避免员工离职时产生纠纷。

三是员工要区分个人账号和工作账号。如果员工想用个人名义做自媒体，建议用私人手机号注册，内容与工作完全无关，不占用公司资源，不利用公司名义宣传。否则，离职时可能面临账号被公司收回的风险。

王德林律师提示：

如果您是公司老板或管理者，建议与员工签订书面协议，明确约定以员工名义注册的公司账号归属。如果您是员工，想用个人账号做副业，务必与工作内容、公司资源彻底切割，避免离职时产生争议。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关证据（如劳动合同、账号注册记录、视频素材来源证明等）到律师事务所当面咨询，以便获得针对性的法律意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市