私教离职后，我能要求健身房退费吗

私教离职后，我能要求健身房退费吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2021年9月至12月，郑某与某健身公司签订了六份私教健身合同，均为预付式消费，课程总费用超过11万元。合同约定，健身公司可以根据情况更换私人教练，如果郑某单方面提出解除课程，需按剩余金额的30%支付违约金。

2022年2月12日之前，郑某的课程主要由教练徐某和欧某负责。但此后，两人均被调至其他门店。郑某对此提出异议，并在微信中要求退费。尽管如此，郑某在2月12日至3月12日期间，仍接受了其他私教的8次课程服务。最后一次上课是3月12日，此后郑某明确要求退费，但健身公司拒绝。郑某遂起诉，要求解除合同并退还剩余课程费111560元。

法院怎么判

上海市虹口区人民法院一审认为：虽然合同没有写明指定教练，但郑某长期由徐某、欧某授课，应认定双方已实际约定了私教人选。合同中“健身公司有权更换教练”的条款，属于无效格式条款，因为它排除了郑某选择教练的主要权利。私教合同具有很强的人身属性，教练离职后，郑某不愿再接受其他教练服务，合同目的无法实现，郑某有权解除合同。

法院同时认定，合同中“会员单方解约需支付30%违约金”的条款，也属于无效格式条款，因为它不合理地加重了会员的责任。郑某解除合同并非恶意违约，而是因教练离职导致，因此无需支付违约金。

最终，法院判决：确认剩余的三份合同于2022年3月12日解除，健身公司退还郑某剩余课程费109640元。上海市第二中级人民法院二审维持原判。

律师解读

这个案例对普通消费者有几点重要启示：

一是私教合同的核心是“人”。 私教服务高度依赖教练的个人能力和信任关系。即使合同没有写明教练姓名，但实际长期由某位教练授课，法律上也会认定双方已默认指定了该教练。教练离职后，消费者有权要求解除合同。

二是“有权更换教练”的条款可能无效。 健身房在合同中写“有权更换教练”，看似合理，但如果该条款排除了消费者选择教练的核心权利，就属于不公平的格式条款，法院会认定其无效。

三是“单方解约要付违约金”的条款也可能无效。 如果消费者解约是因为健身房违约（如教练离职），而非恶意反悔，那么这种违约金条款同样可能被认定为无效，消费者无需支付。

四是注意解除合同的时间点。 本案中，郑某虽然早期就提出退费，但后续仍继续上课，法院认定合同并未立即解除。直到最后一次上课后明确要求退费，合同才正式解除。因此，消费者如果决定解约，应明确表达并停止接受服务。

王德林律师提示：

购买私教课程时，尽量在合同中明确指定教练姓名。如果教练离职，及时通过微信、书面等方式向健身房提出异议并保留证据。不要一边要求退费一边继续上课，以免影响解约时间的认定。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，避免因合同条款不公而蒙受损失。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市