公司发了录用通知又反悔，求职者能索赔吗

公司发了录用通知又反悔，求职者能索赔吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2022年7月17日，某电子公司通过邮件向张某发送了一份《录用通知函》，明确表示录用张某，并告知入职时间为2022年8月22日，工作地点在上海，年薪80万元。张某当天回复邮件表示接受，公司还提醒他：“在原单位提出正式辞职后，请给我发个消息。”

张某收到通知后，立即向原单位某半导体公司提出辞职。2022年8月19日，他自驾从苏州到上海，入住公司安排的酒店。8月21日，他与公司法定代表人见面。但就在8月22日晚上，公司人事突然发短信说：“综合评估下来，您目前不太符合我们的岗位需求。”张某就这样被“放鸽子”了。

张某已经辞去了年薪约35万元的工作，还为此支出了交通费、住宿费、体检费等。他起诉要求公司赔偿交通住宿费、误工费、工资损失、签约费等共计约57万元。

法院怎么判

法院认为，公司发出的《录用通知函》内容明确，已经包含劳动合同的主要条款，张某有理由相信自己被录用。他基于对公司的信赖辞去原工作，损失已经实际发生。公司反悔的行为违背了诚实信用原则，构成缔约过失，应当承担赔偿责任。

关于赔偿金额，法院综合考虑了以下因素：

一是张某未能提供完整的交通住宿费票据，法院酌情支持1500元；二是体检费120元，公司没有异议，法院予以支持；三是张某主张的误工费和工资损失，法院认为，缔约过失责任的赔偿范围不仅包括直接损失，还应包括因失去原工作而丧失的订约机会损失。法院参考公司承诺的年薪80万元，以及张某寻找新工作的合理时间，判决公司赔偿张某三个月工资损失20万元（含误工损失）。

至于张某要求的签约费16万元，因录用通知中明确约定“签约费须服务满一年，否则全额退回”，张某尚未入职，法院不予支持。

最终，一审法院判决公司赔偿张某共计203120元。公司不服上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例对求职者来说很有参考价值。录用通知在法律上属于“要约”，一旦求职者接受，双方就形成了签订劳动合同的预约合同关系，对双方都有约束力。公司不能随意撤销，否则就要承担缔约过失责任。

赔偿范围包括两部分：

一是直接损失，比如为入职而支出的交通费、住宿费、体检费等。但要注意，这些费用需要保留好票据，否则法院可能不支持或酌情支持。

二是间接损失，也就是机会损失。比如你为了新工作辞掉了旧工作，结果新工作没了，旧工作也回不去了。法院会根据原工资水平、新工作承诺的待遇、寻找新工作的合理时间等因素，酌情判决赔偿几个月的工资损失。

王德林律师提示：

求职者在收到录用通知后，如果决定接受，建议做到以下几点：一是保留好录用通知的邮件或书面文件，最好有明确的薪资、入职时间等关键信息；二是辞职前，最好等新公司确认你接受录用并给出明确的入职安排后再行动；三是保留好所有为入职而支出的费用凭证，如交通票据、住宿发票、体检收据等；四是如果公司反悔，及时收集证据，包括录用通知、回复邮件、短信记录、费用凭证等，必要时通过法律途径维权。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所咨询，律师会帮你分析是否构成缔约过失、可以主张哪些损失以及如何收集证据。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市