向担保公司催债，发给公司员工算不算数

向担保公司催债，发给公司员工算不算数

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

A管理委员会借给科技公司3000万元，投资融资担保公司为此笔借款提供了连带责任担保，担保期限到2021年5月27日。借款到期后，科技公司没有还钱。

在2021年5月27日之前，A管理委员会向担保公司的一名员工李某某的电子邮箱发送了要求履行保证责任的通知。李某某此前在A管理委员会与担保公司的其他借款合同中，被明确约定为担保公司的联系人，负责处理担保业务。但在本案的借款合同中，并没有约定李某某是联系人。

2021年7月6日，A管理委员会又通过特快专递向担保公司邮寄催款律师函，收件人写的是李某某，地址是担保公司的注册地址。快递员联系李某某时，李某某说这笔业务不是他经办的，拒收了邮件。

2021年11月25日和26日，A管理委员会再次通过特快专递向担保公司邮寄催款律师函，这次收件人写的是担保公司的法定代表人，地址仍是注册地址。这两封邮件均被签收。

担保公司认为，A管理委员会在保证期间内（2021年5月27日前）没有向公司正式主张权利，因此保证责任已经免除。

法院怎么判

一审法院（湖北省荆州市沙市区人民法院）认为，A管理委员会在2021年11月25日和26日向担保公司法定代表人邮寄的催款函已被签收，收件地址是公司注册地址，应视为已在保证期间内请求担保公司承担保证责任。判决担保公司对科技公司尚欠的3000万元本金及违约金承担连带保证责任。

担保公司不服，提起上诉。

二审法院（湖北省荆州市中级人民法院）认为，虽然本案借款合同未明确约定李某某为联系人，但李某某在担保公司与A管理委员会的其他借款合同中一直是联系人，并多次代表公司联系担保业务。A管理委员会向李某某发送邮件和快递，符合双方此前的交易习惯。李某某作为公司员工，即使不是本案业务的经办人，也应当将邮件及时向公司汇报，不能自行拒收。因此，A管理委员会在保证期间内已经向担保公司表达了请求承担保证责任的意思表示。二审判决驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：债权人向担保公司催债时，把催款通知发给公司员工（而非法定代表人），算不算有效主张权利？

法院的判决给出了一个对普通人非常实用的答案：算。理由有三：

一是法律没有规定债权人必须向公司的法定代表人催债。在实际经济活动中，法定代表人不可能事无巨细地处理所有业务，公司通常有具体的业务员或联系人负责对接。

二是如果债权人和担保公司之间此前有交易习惯，比如一直通过某位员工联系担保业务，那么债权人继续向该员工发送催款通知，具有合理性。

三是员工收到催款通知后，即使认为自己不是经办人，也应当向公司汇报，不能自行拒收。拒收的后果由公司承担，不能因此否定债权人已经主张权利的事实。

这个案例提醒我们，保证期间是债权人主张权利的关键期限，一旦错过，担保人就不再承担责任。但如何“主张权利”，法律没有规定死板的方式。只要债权人采取了合理的方式，让担保公司“知道或者应当知道”债权人在催债，就算有效。

王德林律师提示：

如果您是债权人，向担保公司催债时，建议采取以下方式确保有效：一是向担保公司的法定代表人、注册地址邮寄催款函，保留好邮寄凭证和签收记录；二是如果此前有固定的业务联系人，也可以同时向其发送催款通知，保留好邮件、微信聊天记录等证据。如果您是担保公司，收到任何关于担保债务的催款通知，即使认为不是自己经办的业务，也应当及时向公司汇报，避免因拒收或忽视而承担不利后果。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，确保在保证期间内采取正确的催债方式。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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