仓库补货员偷拿公司礼品卡，是职务侵占还是盗窃

仓库补货员偷拿公司礼品卡，是职务侵占还是盗窃

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

黄某是某公司的仓库补货员，工作内容是根据扫码枪的指令，将缺货的商品补齐到货架上。2020年11月至2021年3月期间，黄某利用“双11”和“年货节”期间仓库货物流转量大、无法及时盘点的漏洞，在补货过程中多次采用偷拿、贴身夹带的方式，将48张公司礼品卡带出仓库，卡面金额共计23.2万元。之后，黄某将其中43张礼品卡（金额21万元）绑定到个人账户并消费使用，将1张2000元的礼品卡送给朋友，还有4张礼品卡（金额2万元）尚未使用。

2021年3月，公司核查发现礼品卡失窃，根据消费绑定的手机号码锁定黄某。民警到其工作场所询问，黄某承认偷拿礼品卡，后被口头传唤至公安机关。案发后，黄某亲属代为向公司赔偿21万元，公安机关扣押的4张未使用礼品卡也已发还公司。

法院怎么判

江苏省无锡市锡山区人民法院一审认为：黄某利用公司人员职务上的便利，窃取本单位财物非法占为己有，数额较大，其行为构成职务侵占罪。鉴于黄某如实供述、自愿认罪认罚，且亲属已代为赔偿，依法从轻处罚，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金5000元。

检察院提出抗诉，认为黄某作为补货员，接触货物的时间非常短暂，不能认定为利用职务便利；而且公司设有监控和安检口，黄某必须通过秘密窃取的方式才能将礼品卡带出仓库，应认定为盗窃罪。

无锡市中级人民法院二审认为：职务侵占罪中的“经手”是指因工作需要一度经手单位财物，经手时间长短不影响认定。黄某作为补货员，在补货过程中暂时占有涉案财物，并承担损毁灭失的风险，属于利用职务上的便利。其行为符合职务侵占罪的构成要件，裁定驳回抗诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心争议是：公司员工偷拿本单位财物，到底算职务侵占罪还是盗窃罪？两者的关键区别在于是否“利用职务上的便利”。

一是职务侵占罪要求行为人利用主管、管理、经手本单位财物的便利。比如，财务人员利用管账的便利挪用资金，仓库管理员利用保管货物的便利偷拿货物，都属于职务侵占。而盗窃罪则是不利用职务便利，单纯通过秘密窃取的方式拿走他人财物。

二是判断是否“利用职务便利”，不能只看工作时间长短，而要看行为人对财物是否有实质的控制、支配地位。本案中，黄某在补货过程中暂时占有礼品卡，并承担损毁灭失的风险，公司正是基于对他的信任才让他接触这些财物。他利用这种信任关系偷拿礼品卡，侵犯了公司的财产权和诚实信用信托关系，因此构成职务侵占罪。

三是如果员工只是利用工作环境熟悉、容易接触财物，但并没有经手、保管的职责，比如趁同事不在偷拿办公室财物，则可能构成盗窃罪。

王德林律师提示：

对于企业员工来说，利用职务便利侵占公司财物，即使金额不大，也可能构成职务侵占罪，面临刑事处罚。对于企业而言，应完善内部监管制度，对经手财物的岗位加强巡查和盘点，避免因管理漏洞给员工可乘之机。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和法律责任，切勿抱有侥幸心理。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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