私教离职后，我能要求健身房退费吗

私教离职后，我能要求健身房退费吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2021年9月至12月，郑某与某健身公司签订了六份私教健身合同，均为预付式消费，即先交钱后上课。合同约定，健身公司可以根据情况更换教练，如果会员单方面要求退课，需按剩余金额的30%支付违约金。

实际上，从2021年9月到2022年2月12日，一直是由徐某和欧某两位教练为郑某上课。但2022年2月12日后，这两位教练都调到了其他门店。郑某得知后，在微信群里提出异议，并多次向教练询问如何退费。期间，郑某也尝试接受了其他教练的课程，共上了8次课，最后一次上课是2022年3月12日。郑某认为，健身公司未经协商就更换教练，属于违约行为，要求解除全部合同并退还剩余课程费111560元。

法院怎么判

上海市虹口区人民法院和上海市第二中级人民法院（二审）均认定：

一是合同虽未写明教练名字，但实际授课教练固定，应视为双方已约定由徐某、欧某授课。健身公司“有权更换教练”的条款，排除了会员选择教练的主要权利，属于无效的格式条款。

二是私教合同具有很强的人身属性，教练离职后，会员对健身公司的信任基础丧失，合同目的无法实现，会员有权解除合同。郑某在2022年3月12日明确要求退费，此后未再上课，因此剩余的三份合同（3637号、3676号、3839号）于该日解除。

三是合同约定的“会员单方退课需支付30%违约金”条款，不合理地加重了会员责任，也属于无效格式条款。郑某解除合同并非恶意违约，而是因为教练离职，因此无需支付违约金。健身公司应退还剩余课程费109640元。

律师解读

这个案例对普通消费者有两点重要启示：

一是私教合同的核心是“人”。即使合同没有写明教练名字，但如果你长期由某位固定教练授课，法律上会认定你们双方已经默认了这位教练。教练离职后，健身房不能随意换人，否则你有权要求解除合同并退费。

二是“换教练不退费”“退课扣30%违约金”这类条款，很可能是无效的。健身房用格式条款限制你的权利，比如规定“有权更换教练”“会员退课视为违约”，这些条款如果排除了你的主要权利或加重了你的责任，法院会认定无效。你不需要因为教练离职而承担违约金。

王德林律师提示：

购买私教课程时，尽量在合同中明确指定教练姓名，并保留好上课记录、聊天记录等证据。如果教练离职，健身房未经你同意就更换教练，你可以要求解除合同并全额退还剩余费用。不要因为健身房拿出“合同约定”就轻易放弃维权。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时收集合同、付款凭证、上课记录、与教练或健身房的聊天记录等证据，咨询专业律师，依法维护自身权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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