主播和MCN公司签了合作协议，到底是合作关系还是劳动关系

主播和MCN公司签了合作协议，到底是合作关系还是劳动关系

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2022年9月，某文化传媒公司（MCN公司）与主播吴某签订了一份《艺人合作协议》。协议约定，MCN公司作为吴某在全球范围内的独家互联网演艺经纪公司，吴某需要在指定平台直播，每月直播时长不少于156小时，每月直播26天。MCN公司支付了1万元签约费给吴某。协议还约定，如果吴某非因客观原因多次达不到直播时长要求，经MCN公司多次协商无效，必须退还1万元签约费，并支付投资款的两倍罚款。

签约后，吴某在自己的住处进行直播。但在2022年10月、12月以及2023年1月、2月、3月，吴某的直播时长均未达到合同约定的标准。MCN公司认为吴某违约，起诉到法院，要求解除合同、返还签约费1万元，并赔偿双倍投资款共计92288元。

法院怎么判

法院审理后认为，吴某对自己的直播时间、地点、内容都有一定的自主决定权，这与劳动、劳务关系中的人身依附性和管理隶属关系不同。吴某的收入主要来自直播平台用户打赏的分成，而不是MCN公司直接支付的固定工资或劳务报酬。因此，双方之间是经纪合作关系，而不是劳动关系。

由于吴某连续多个月未达到直播时长要求，构成违约。法院判决解除双方合同，吴某返还签约费1万元，并赔偿MCN公司损失1万元，合计2万元。MCN公司不服一审判决提起上诉，后撤回上诉，二审法院裁定准许。

律师解读

这个案例的核心问题，是主播和MCN公司之间到底是合作关系还是劳动关系。实践中，很多主播在发生纠纷时会主张双方是劳动关系，要求MCN公司提供社保、加班费、经济补偿等劳动保障。但法院在判断时，主要看三个方面：

一是身份管理方式。如果MCN公司对主播进行考勤、请假、工作纪律等类似公司对员工的管理，或者对直播时间、地点、内容有绝对控制权，主播没有自主决定权，就可能被认定为劳动关系。但如果只是约定了直播时长，目的是保障合作顺利履行，而不是进行人身管理，通常还是合作关系。

二是收益分配方式。如果主播的收入是MCN公司支付的固定工资或底薪加提成，类似于传统用工模式，可能构成劳动关系。但如果主播的收入主要来自直播平台自动分账的打赏、礼物或带货佣金，MCN公司只是按比例分成，则更可能是合作关系。

三是具体业务组成。如果主播的直播内容属于MCN公司的主营业务，且主播销售的商品或服务也在MCN公司经营范围之内，可能符合劳动关系特征。但多数情况下，主播和MCN公司之间是平等的经纪合作关系。

王德林律师提示：

主播和MCN公司在签约时，一定要仔细阅读合同条款，明确双方是合作关系还是劳动关系。如果合同约定主播有自主决定权、收入来自平台分成，通常就是合作关系，主播无法享受劳动法保护。建议主播在签约前咨询专业律师，明确自己的权利义务，特别是违约责任条款是否合理。对于MCN公司来说，也要注意合同条款的公平性，避免约定过高的违约金，否则法院可能不会全额支持。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因合同约定不明或违约条款过高而承担不必要的损失。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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