公司发了录用通知又反悔，求职者能索赔吗

公司发了录用通知又反悔，求职者能索赔吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2022年7月，某电子公司向张某发送了一份《录用通知函》，明确表示录用张某，年薪80万元，入职时间为2022年8月22日。张某当天回复邮件表示接受，并按照公司要求，向原单位提出辞职。2022年8月19日，张某从苏州自驾到上海，入住公司安排的酒店，并与公司法定代表人见面。然而，2022年8月22日晚上，公司人事突然发短信通知张某：“综合评估下来，您不太符合我们的岗位需求。”张某因此失去了原工作，也未能入职新公司，遂起诉要求公司赔偿交通费、住宿费、误工费、体检费、签约费及工资损失等共计约57万元。

法院怎么判

法院认为，公司向张某发送的《录用通知函》内容明确，已经包含了劳动合同的主要内容，张某有理由相信已被录用。张某基于对公司的信赖，与原单位解除劳动关系，造成了实际损失。公司事后反悔，违背诚实信用原则，构成缔约过失，应当承担赔偿责任。

关于具体赔偿金额，法院认定：

一是交通费、住宿费，因张某未能提供完整票据，法院酌情支持1500元；

二是体检费120元，公司无异议，法院予以支持；

三是工资损失，法院综合考虑公司承诺的年薪80万元以及张某寻找新工作的合理时间，判决公司赔偿张某三个月工资损失20万元（包括误工损失）。

对于张某主张的签约费16万元，因录用通知中明确约定该费用需服务满一年才能获得，法院不予支持。

最终，法院判决公司赔偿张某共计203120元。公司不服上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例对求职者来说非常实用。公司发出录用通知后，如果求职者已经接受并为此辞去了原工作，公司就不能随意反悔。否则，公司需要承担缔约过失责任，赔偿求职者的直接损失（如交通费、体检费）和间接损失（如失去原工作的工资损失）。

法院在确定赔偿金额时，会综合考虑公司承诺的薪资水平、求职者寻找新工作的合理时间等因素。本案中，法院支持了三个月工资的损失，这相当于给了求职者一个缓冲期，避免因公司反悔而陷入长期失业的困境。

王德林律师提示：

求职者在收到录用通知后，建议做好以下几步：一是保留好录用通知的邮件或书面文件；二是保留好自己接受录用通知的回复记录；三是保留好因入职产生的各项费用凭证，如交通票据、住宿发票、体检发票等；四是如果公司反悔，及时收集证据并咨询专业律师，依法主张赔偿。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所当面咨询，以便获得更有针对性的法律建议。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市