受雇挖沙也会坐牢吗——从一起非法采矿案看“打工”的法律红线

受雇挖沙也会坐牢吗——从一起非法采矿案看“打工”的法律红线

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2017年，莫某甲和儿子等人成立了一家纸制品公司。公司从2018年5月开始挖山建厂房，虽然办了临时用地和林地手续，但始终没有办理采矿许可证。从2018年7月到2020年5月，莫某甲等人擅自开采山沙对外销售，其中2020年5月23日至31日这短短9天，销售山沙价值就超过25万元。

张某某是开挖掘机的。他明知莫某甲没有采矿许可证，仍然受雇为莫某甲挖沙、装车。莫某甲按每小时340元的标准支付报酬，张某某应收48000元，实际只拿到29500元。经鉴定，非法开采的山沙总量达3.8万吨，市场价值95万元。

张某某不是初犯。他曾在2017年因非法采矿罪被判刑一年，2018年4月才刑满释放。

法院怎么判

湖南省绥宁县人民法院审理后认为：莫某甲未取得采矿许可证擅自采矿，情节特别严重；张某某明知对方无证，仍受雇提供劳务，情节严重。两人均构成非法采矿罪。在共同犯罪中，莫某甲是主犯，张某某是从犯。张某某是累犯（五年内再犯），依法从重处罚。但两人认罪认罚、主动退缴违法所得，可从轻处罚。

法院判决：莫某甲有期徒刑三年，罚金15000元；张某某有期徒刑七个月，罚金5000元。两人退缴的违法所得（莫某甲10万元、张某某37500元）全部没收上缴国库。

莫某甲不服上诉，湖南省邵阳市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案子的关键问题是：受雇为非法采矿提供劳务的人，到底要不要承担刑事责任？

根据2016年施行的司法解释，一般情况下，受雇为非法采矿提供普通劳务、只拿普通工资的人，不以犯罪论处。但有三类例外：一是参与利润分成的；二是领取高额固定工资的；三是曾因非法采矿、破坏性采矿受过处罚的。

张某某虽然只拿普通报酬、没有参与利润分成，但他之前因非法采矿被判过刑，属于“受过处罚”的例外情形，所以法院认定他构成非法采矿罪。不过，因为他只是提供劳务、起次要作用，法院认定他为从犯，从轻判处七个月有期徒刑。

这个案例给普通人提了个醒：

一是“不知情”不能当挡箭牌。张某某明知对方无证仍去干活，法院认定他主观上有故意。如果确实不知情，可能不构成犯罪，但一旦知道还继续干，就难逃责任。

二是“只拿工资”不等于安全。虽然司法解释对普通劳务者网开一面，但如果你有前科，或者参与分成、拿高薪，照样会被追究。

三是“打工”也要看合法性。挖沙、采矿这类行业，老板有没有许可证，是决定你行为是否违法的关键。不要因为“只是开个挖掘机”就掉以轻心。

王德林律师提示：

如果您在矿山、砂场等场所从事劳务，务必确认雇主是否持有合法的采矿许可证。一旦发现无证开采，应立即停止工作并向有关部门举报。不要因为一时的高工资或碍于情面，把自己卷入刑事犯罪。特别是曾经因类似行为受过处罚的人，更要格外谨慎，否则将面临从重处罚的风险。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，评估自身法律风险。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市