离职后到企业拿高薪，算不算受贿

离职后到企业拿高薪，算不算受贿

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

黄某原在某银行担任资产管理部、机构业务部总经理。2016年至2018年，他利用职务便利，为某甲集团进入银行理财资金投资房地产行业准入客户名单等事项提供帮助。2018年3月，某甲集团董事长黄某甲为感谢并继续获得黄某的帮助，邀请黄某离职后到集团工作，并约定先给3000万元“安家费”，入职后再以“薪酬”名义给钱。

2018年3月23日，黄某收受了3000万元转账。随后他从银行辞职，与某甲集团下属企业签订劳动合同，约定年薪500万元（税后），奖金500万元（税后）。入职后，黄某继续为集团融资等事项提供帮助。截至2022年3月被留置，黄某共收到“安家费”“奖金”“工资”（扣除合理报酬）等共计4268万余元，集团还欠他1011万余元“薪酬”。

法院怎么判

吉林省白城市中级人民法院一审认为，黄某在银行任职期间，利用职务便利为他人谋取利益，并约定在离职后非法收受财物，数额特别巨大，构成受贿罪。鉴于他有坦白情节、认罪悔罪、积极退赃，部分受贿未遂，判处有期徒刑十四年，并处罚金400万元，没收违法所得。黄某上诉后，吉林省高级人民法院驳回上诉，维持原判。

案号：吉林省高级人民法院(2023)吉刑终126号刑事裁定书。

律师解读

本案的核心问题是：国家工作人员在职时利用职务便利为他人谋利，离职后到对方公司担任高管，收取“安家费”和“工资”，是否构成受贿罪？受贿金额如何认定？

法院认为，这种“政商旋转门”型受贿，认定是否构成犯罪，主要看三个因素：

一是存在利用职务便利为他人谋取利益的行为。黄某在职期间多次为某甲集团谋利，满足了受贿罪的基本条件。即使他声称当时没有受贿故意，但离职后收受财物时，明知这是对自己职务行为的报酬，就足以认定受贿故意。

二是离职后收受财物与离职前谋取利益有较强关联性。黄某与黄某甲有明确约定，离职后到集团工作并收取高额“安家费”，且部分谋利事项不符合银行规定，关联性很强。

三是领取远高于同岗位薪资标准的“工资”。黄某实际从事工作，但领取的薪酬远高于同岗位标准。法院认定，受贿金额应以约定“工资”减去同岗位合理报酬后计算。本案中，黄某实际收到的4268万余元（扣除合理报酬）和未收到的1011万余元，均被认定为受贿。

简单说，如果离职后拿的“工资”明显高于市场水平，多出来的部分就可能被认定为受贿。

王德林律师提示：

国家工作人员在职期间利用职务便利为他人谋利，离职后到对方公司任职并收取高额薪酬，存在极大法律风险。即使签订了劳动合同、实际从事工作，只要薪酬明显高于同岗位标准，差额部分就可能被认定为受贿。建议公职人员在离职后选择职业时，务必确保薪酬合理，避免与在职期间的服务对象产生利益关联。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师，评估法律风险。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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