被劳务派遣到其他公司工作，利用职务便利侵占财物，是否构成职务侵占罪

被劳务派遣到其他公司工作，利用职务便利侵占财物，是否构成职务侵占罪

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

顾某某和张某某与甲公司签订劳动合同后，被派遣到同一集团下属的乙公司某房产项目营销中心工作。顾某某担任营销中心经理，张某某担任销售主管。2019年5月，顾某某与从事房产中介的顾某1商定，如果有自行到访的购房者，可以操作成中介带看，顾某1从中抽取10%左右的“好处费”。同年5月底6月初，顾某某、张某某在向自行到访客户沈某销售房产时，私自将沈某的到访渠道由“自行到访”变更为“中介带看”，并打算将乙公司支付给中介的佣金拿出一部分返还给沈某作为购房优惠。三人共同伪造了沈某的中介带看资料。乙公司因此向合作的分销平台支付佣金287668.65元，平台扣除费用后向顾某1支付210957元，顾某1将其中180000元转给了张某某和顾某某。后因公司出台新优惠政策，沈某直接享受了房款优惠，顾某某等人未将佣金返还沈某。案发后，三人赔偿了被害单位乙公司287669元。

法院怎么判

江苏省苏州市吴江区人民法院一审认为，顾某某、张某某、顾某1共同利用顾某某、张某某的职务便利，将乙公司财物非法占为己有，数额较大，均构成职务侵占罪。顾某某、张某某系主犯，顾某1系从犯。三人均有自首或如实供述情节，认罪认罚，且退赔了损失，依法从轻处罚，均宣告缓刑。具体判决如下：

一、被告人顾某某犯职务侵占罪，判处有期徒刑七个月，缓刑一年一个月，并处罚金人民币35000元；

二、被告人张某某犯职务侵占罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金人民币25000元；

三、被告人顾某1犯职务侵占罪，判处拘役三个月，缓刑五个月，并处罚金人民币1万元。

一审宣判后，三人均提出上诉。江苏省苏州市中级人民法院二审裁定：驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例涉及两个对普通人来说很重要的问题：一是被劳务派遣到其他公司工作，算不算那家公司的“工作人员”？二是职务侵占罪中的“非法占为己有”，是否包括把财物给第三人？

关于第一个问题：被派遣的员工也算“工作人员”。法院认为，判断一个人是否属于某单位的“工作人员”，不能只看他和谁签了劳动合同，还要看他实际在哪个单位工作、行使什么职权。本案中，顾某某和张某某虽然和甲公司签合同，但实际在乙公司担任经理和主管，负责销售和申请支付佣金，他们的工作后果也由乙公司承担。因此，他们就是乙公司的工作人员。如果因为没签劳动合同就认定不构成犯罪，会放纵犯罪，不利于保护单位财产。

关于第二个问题：“非法占为己有”包括给第三人。法院指出，职务侵占罪的核心是惩处单位内部人员利用职务便利侵占单位财产的行为，追究的是侵占行为本身，而不是财产最终去了哪里。实践中，被侵占的财产可能被行为人自己占有，也可能被行为人指定给朋友、合伙人等其他人占有。如果只处罚自己占有的情况，而放过把财产给第三人的情况，就会形成法律漏洞。因此，只要行为人明知自己的行为会侵害本单位财产权益，无论财产最后由谁非法占有，都构成职务侵占罪。本案中，顾某某等人明知会导致乙公司额外支付佣金，仍然故意隐瞒、欺骗，使乙公司丧失对28万余元的所有权，无论这笔钱是他们自己占有、与客户共同占有还是全部给客户，都属于职务侵占行为。

王德林律师提示：

一是劳务派遣员工或临时借调人员，在实际工作单位利用职务便利侵占财物，同样可能构成职务侵占罪，不能以“没签劳动合同”为由逃避法律责任。二是职务侵占罪不仅惩罚自己拿钱的行为，也惩罚把单位财物送给别人的行为。三是本案中三人虽然退赔了损失并获得缓刑，但依然留下了犯罪记录，对个人职业发展、子女政审等会产生严重影响。建议在职场上，无论与哪家公司签订合同，只要实际行使职权，就要严格遵守职业道德和法律规定，切勿利用职务便利谋取私利或为他人谋取不当利益。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师，了解自身行为的法律风险，避免因一时贪念触犯刑法。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市