法定节假日值班时偷公司财物，算盗窃还是职务侵占

法定节假日值班时偷公司财物，算盗窃还是职务侵占

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

谭某某是某公司的主管，平时负责新能源车的装卸作业和现场管理。2023年1月，公司在法定节假日期间安排他值班，负责夜间巡视库房、看管公司财物。谭某某利用值班机会，多次从库房偷走充电枪共412根，卖给他人，得款全部挥霍。经鉴定，每根充电枪价值205元。此外，他在非值班期间还偷了公司其他充电枪。案发后，谭某某主动投案，如实交代，家属退赔了部分损失并取得公司谅解。最终，谭某某共窃取、侵占公司充电枪586根，其中职务侵占部分金额为84460元，盗窃部分金额为35670元。

法院怎么判

广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院审理后认为，谭某某的行为构成两个罪：一是盗窃罪（非值班期间偷窃），二是职务侵占罪（值班期间利用职务便利偷窃）。法院认为，谭某某的日常工作并不直接管理库房财物，只有在法定节假日值班期间，他才临时承担了看管公司财物的安保职责。因此，只有值班期间偷窃的行为才属于“利用职务便利”，构成职务侵占罪；其他时间偷窃，与职务无关，属于盗窃罪。法院最终判决：谭某某犯盗窃罪，判处有期徒刑一年九个月，并处罚金2万元；犯职务侵占罪，判处有期徒刑八个月，并处罚金1万元；数罪并罚，决定执行有期徒刑二年，并处罚金3万元。谭某某不服上诉，柳州市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：法定节假日值班时偷公司财物，到底算盗窃还是职务侵占？

很多人以为“监守自盗”就是盗窃，但法律上要看行为人是否利用了职务便利。简单说，如果一个人对财物有管理、保管的职责，利用这个职责偷走财物，就属于职务侵占；如果只是熟悉环境、趁没人注意偷走，与职务无关，就属于盗窃。

本案中，谭某某平时不是看管库房的，只有法定节假日值班时才临时负责看管。因此，法院区分了两种情况：

一是值班期间偷窃：谭某某利用值班的职务便利，轻松接触到公司财物，属于职务侵占罪。

二是非值班期间偷窃：谭某某只是利用对公司环境熟悉的便利，偷偷拿走财物，属于盗窃罪。

法院还指出，如果同一个行为同时触犯两个罪名（想象竞合），应该从一重罪处罚。本案中，如果按想象竞合处理，盗窃罪比职务侵占罪更重，应定盗窃罪，而不是辩护人主张的职务侵占罪。但法院最终根据谭某某不同时间段的行为性质，分别定罪，数罪并罚，做到了精准量刑。

王德林律师提示：

对于公司员工来说，法定节假日值班期间，临时承担了看管公司财物的职责，此时偷拿公司财物，很可能被认定为职务侵占罪，而不是普通的盗窃罪。职务侵占罪的入罪门槛和量刑标准与盗窃罪不同，但同样面临刑事处罚。对于公司管理者来说，应当明确值班人员的职责范围，加强节假日期间的财物监管，避免出现“监守自盗”的风险。如果发现员工有类似行为，应及时报警并固定证据，以便司法机关准确认定罪名。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免因法律认识错误导致更严重的后果。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市