离职时带走客户名单，算不算侵犯商业秘密

离职时带走客户名单，算不算侵犯商业秘密

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

王某在某体育器材公司担任外贸员，工作中掌握了公司的大量客户信息，包括客户名单、交易习惯、产品需求、付款方式、供销渠道等。2019年4月，王某告诉两家客户公司的联系人，自己准备离职创业做同类产品。离职前，王某将公司电脑中与5家外商客户的交易资料拷贝到自己的移动硬盘里，这些资料包括外贸订单、产品式样、产品价格、供应商采购合同、报关数据等。

王某离职后，自己实际经营一家运动科技公司，违反与老东家签订的保密协议和竞业限制协议，使用掌握的客户信息，与老东家的三家客户公司开展了健身用品的外贸出口业务。从2019年5月到2020年12月，王某的公司向这三家客户出口货物，出口金额合计超过52万美元。而老东家在这段时间内，与其中两家客户的销售利润大幅减少，与另一家客户则完全没有新的交易。

法院怎么判

法院认为，王某在工作中掌握的客户信息，满足三个条件，属于法律保护的商业秘密：

一是这些信息不为公众所知悉。虽然客户的名称和联系方式可以在网上查到，但王某掌握的信息还包括产品需求、价格、付款方式、交易习惯等深度信息，这些是其他同行很难从公开渠道直接获取的。

二是这些信息具有商业价值。老东家是通过实地访问、谈判磋商、关系维护等长期努力才积累起来的，投入了大量人力物力，也实际带来了经济利益。仅王某在职期间，这些客户就为公司带来了219万余元的利润。

三是老东家采取了保密措施。公司对客户信息进行了编码管理，存放在保险柜，实行字母代号流转、分级管理，还在员工手册和保密协议中明确约定了保密义务，要求离职时删除相关信息。

最终，法院以侵犯商业秘密罪判处王某有期徒刑九个月，并处罚金30万元。王某上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例对普通上班族有两点重要提醒：

一是客户信息不是你想带就能带走的。很多人在离职时觉得客户是自己开发的，带走理所当然。但法律上，只要公司对这些信息采取了保密措施，并且这些信息有商业价值，就属于公司的商业秘密。离职后使用这些信息与老东家抢客户，可能构成犯罪。

二是保密协议和竞业限制协议不是摆设。王某签了协议，公司也按时支付了竞业限制补偿费，虽然王某退回了补偿费，但协议仍然有效。违反协议使用商业秘密，不仅要承担民事责任，还可能面临刑事处罚。

王德林律师提示：

离职时，不要拷贝公司的客户名单、报价单、合同模板等文件，也不要利用这些信息联系老东家的客户。如果公司要求签署保密协议或竞业限制协议，要仔细阅读条款，了解自己的义务。如果已经离职，建议主动删除工作中获取的公司敏感信息，避免不必要的法律风险。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师，评估风险并制定应对方案。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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