员工用个人手机号注册的公司抖音号，离职后归谁

员工用个人手机号注册的公司抖音号，离职后归谁

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

邓某某2013年入职某电商公司，2018年升任视觉媒体部门经理。2018年4月，邓某某用自己手机号注册了一个抖音账号，专门发布公司主营的生鲜美食制作视频。视频由公司团队共同策划、拍摄，食材和场地都由公司提供，视频中很少出现个人形象，即使有人出镜也戴着动漫面具。到2019年11月邓某某离职时，该账号已发布183条视频，积累了102万粉丝。

离职后，邓某某没有把账号交给公司，反而继续发布个人生活视频。公司认为账号是职务成果，要求邓某某归还。邓某某则认为账号是用自己身份注册的，属于个人财产。双方闹上法庭。

法院怎么判

一审法院（上海市浦东新区人民法院）判决：该抖音账号的使用权归公司所有。邓某某不服，提起上诉。

二审法院（上海市第一中级人民法院）维持原判，并判决邓某某在30天内配合将账号注册主体变更到公司指定的全资子公司名下。

法院认为：

一是邓某某注册账号的初始目的就是为公司宣传，属于职务行为。他本人还有一个私人抖音号，发的是个人生活内容，两个账号定位完全不同。

二是账号的102万粉丝和商业价值，是公司团队持续投入人力、物力、资金创作视频积累起来的，不是邓某某个人劳动成果。账号价值与邓某某个人形象没有不可分割的关系。

三是虽然平台规则禁止转让账号，但本案双方没有恶意逃避监管的动机，只是行业发展初期的探索。账号价值来自公司团队创作的内容，认定使用权归公司，不违反平台规则本意，也有利于继续为粉丝提供优质内容。

律师解读

这个案例对普通人有三个重要启示：

第一，用个人身份注册的公司账号，离职时可能带不走。如果账号从注册开始就是为公司业务服务，内容由团队集体创作，公司提供资源，法院会认定账号属于公司的虚拟财产，员工离职时应当归还。

第二，区分职务行为和个人行为很重要。如果员工用个人账号发布与工作无关的内容，账号价值来自个人形象和粉丝对个人的认可，离职时带走账号的可能性就大得多。本案中邓某某有两个账号，一个工作一个私人，法院正是通过对比才认定工作账号属于公司。

第三，账号的“粉丝”和流量是核心资产。法院认为，抖音账号本身没有价值，价值来自持续创作优质内容积累的粉丝和流量。谁投入资源创造了这个价值，谁就拥有账号的使用权。

王德林律师提示：

员工入职后为公司运营社交媒体账号，建议事先与公司签订书面协议，明确账号的归属、使用权限和离职后的处理方式。如果公司要求用员工个人身份注册账号，员工应当要求公司出具书面授权或承诺，避免离职时产生纠纷。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关证据（如账号注册信息、工作群聊天记录、视频素材归属证明等）前来咨询，我们将为您提供专业的法律意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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