“吃空饷”职务侵占，五险一金和税费算不算犯罪金额

“吃空饷”职务侵占，五险一金和税费算不算犯罪金额

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

胡某某是某公司制造部的班长，负责登记员工考勤和处理员工辞职事宜。他发现公司考勤有漏洞，就动起了歪脑筋。

2019年11月，胡某某安排游某某办理入职手续，但游某某实际上一天班都没上。胡某某每天代游某某打考勤卡，还人工登记考勤记录，制造游某某正常上班的假象。2021年10月后，胡某某又雇了杨某某帮忙代打卡。三人合伙，骗取了公司发放的工资、年终奖共计23.7万余元，游某某还骗取了公司缴纳的医社保3万余元。

2021年10月，另一名员工陈某某提出辞职，胡某某提议让他也“挂名”不上班，由自己代打卡继续骗钱。陈某某同意后，胡某某又骗取了公司发放的工资、年终奖10万余元，陈某某骗取了医社保1.6万余元。

案发后，胡某某、游某某、杨某某主动投案或配合调查，并共同赔偿了公司经济损失37.9万余元。

法院怎么判

福建省厦门市海沧区人民法院审理后认为，胡某某利用职务便利，伙同游某某、杨某某将公司财物非法占为己有，三人行为均构成职务侵占罪。其中，胡某某参与犯罪数额为398275.97元，游某某参与犯罪数额为277114.92元，杨某某参与犯罪数额为121568.47元，均属数额较大。

法院判决：胡某某犯职务侵占罪，判处有期徒刑一年二个月，缓刑一年八个月，并处罚金10000元；游某某犯职务侵占罪，判处有期徒刑七个月，缓刑一年一个月，并处罚金5000元；杨某某犯职务侵占罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金3000元。

律师解读

本案的核心争议是：通过“吃空饷”方式职务侵占，除了公司直接支付的工资、年终奖外，公司为“挂名员工”缴纳的五险一金、代扣代缴的税费、伙食费、工会会费等，是否也要算入犯罪数额？

法院认为，职务侵占罪的犯罪数额，应以被害单位实际受到的损失来认定。具体到本案，以下几项都应计入犯罪数额：

一是工资、奖金等劳动报酬。这是犯罪行为人直接获取的违法所得，当然要计入犯罪数额。如果犯罪行为人为了掩盖罪行，还额外给其他员工发放加班费等，这些也属于犯罪成本，同样要计入。

二是五险一金等保障性待遇。虽然这些钱没有直接发给“挂名员工”，但公司确实为此支出了费用，这些费用是能够折算为货币的财产性权益，应当计入犯罪数额。而且，犯罪行为人通过非法手段获取的保障性待遇，在行政层面应确认自始无效，确保任何人不能从犯罪中获利。

三是个人所得税等代扣代缴费用。个人所得税是劳动者领薪必须承担的税费，代扣代缴只是缴纳方式。在“吃空饷”型职务侵占中，单位代扣代缴的费用是犯罪行为人获取非法利益必须承担的成本，同样应当计入犯罪数额。

王德林律师提示：

“吃空饷”不仅涉及职务侵占罪，还可能面临刑事处罚和民事赔偿。公司管理者应加强考勤、工资发放等环节的监管，定期核对员工在岗情况，堵塞管理漏洞。员工若发现公司存在“吃空饷”行为，应及时向公司或公安机关举报，避免自身卷入法律风险。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师，评估法律风险并采取应对措施。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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