参加公司指派的拔河比赛后死亡，算不算工伤

参加公司指派的拔河比赛后死亡，算不算工伤

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2021年3月，张某某入职一家房地产公司做业务员。同年4月29日，公司合作方举办了一场营销活动，包括拔河比赛。公司要求各部门派2名组员参加。当天下午，张某某的上级李某某通过微信通知他“过来拔河”。张某某参加拔河比赛后感到不适，经抢救无效死亡，医院诊断为“右室心肌病、呼吸心跳骤停”，从发病到死亡未超过48小时。

张某某的母亲向当地人社局申请工伤认定。人社局认定张某某属于“视同工伤”，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。但公司不服，认为张某某参加拔河比赛是自愿行为，属于“自甘风险”，不应算工伤，于是起诉到法院，要求撤销工伤认定。

法院怎么判

一审法院（广西贵港市港北区人民法院）和二审法院（广西贵港市中级人民法院）均驳回了公司的诉讼请求，维持人社局的工伤认定。案号为（2023）桂08行终108号。

法院认为：张某某参加拔河比赛是受上级李某某指派，属于从事公司安排的活动。该活动是公司为了增进与合作方的业务合作、调动员工积极性而组织的，与工作有本质联系。张某某在活动中突发疾病，48小时内抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一项“视同工伤”的情形。公司主张“自甘风险”的理由不成立。

律师解读

这个案例的核心问题是：劳动者参加单位指派的拔河比赛等团建活动时发生伤亡，到底算不算工伤？

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条规定，职工参加用人单位组织或受指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。判断是否属于“工作原因”，主要看三点：

一是活动的目的性。如果活动是为了实现单位的业务目标、增强团队凝聚力、提升员工技能等，就与工作相关。本案中，拔河比赛是公司为了促进业务合作而参与的，张某某是受上级指派参加，目的与工作直接挂钩。

二是活动内容的关联性。如果活动内容与本职工作或职业技能提升有关，就具有工作性质。如果员工在活动中因个人原因超出活动安排范围导致伤亡，才可能属于自甘风险。本案中，张某某按公司要求参加拔河，没有超出活动安排。

三是活动的强制性。如果活动是强制性的，员工必须参加，那么受伤更容易认定为工伤。如果活动是自愿的（比如单位组织的旅游、聚餐，员工可自由选择），则工伤认定难度较大。本案中，张某某是接到上级通知后参加的，具有指派性质，并非完全自愿。

王德林律师提示：

参加公司组织的团建活动（如拔河、运动会、拓展训练等）时，如果活动是公司指派或强制要求的，且与工作有一定关联，那么活动中受伤或突发疾病，很可能被认定为工伤。但如果是完全自愿的休闲活动（如周末聚餐、自费旅游），则风险自负。建议劳动者在参加公司活动前，注意保留活动通知、工作群聊天记录等证据，以便日后维权。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料咨询专业律师，确认是否符合工伤认定条件。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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