员工离职后，已经行权的股票期权，公司还能反悔不给钱吗

员工离职后，已经行权的股票期权，公司还能反悔不给钱吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

代某于2007年入职某网络公司，2015年和2016年，他与上级公司某控股公司签订了两份《股票期权授予协议》，获得了该公司在纽约证券交易所交易的股票期权。协议约定，代某可以通过公司指定的线上平台自主行权，即自己决定何时以约定价格购买公司股票。期权分四年固化，每年固化比例不同。2018年5月，代某从公司离职。离职当天，他通过平台对五笔已符合行权条件的期权进行了行权操作，行权后账户显示余额为35404.84美元。但公司并未实际支付这笔款项。代某多次催要无果，于是将某控股公司及相关平台公司告上法庭，要求支付行权价款。

法院怎么判

北京金融法院审理后认为，股票期权是公司授予员工在未来以确定价格购买股票的权利。在行权条件尚未满足时，公司有权决定是否允许员工行权。但是，一旦员工按照协议规定完成行权操作，相应的权利就应当确定下来，公司不能随意撤销或变更。本案中，代某通过平台自主行权，平台已确认成交，行权收益应归代某所有。法院判决某控股公司向代某支付期权行权价款28669.43美元。某控股公司不服，上诉至北京市高级人民法院，二审驳回上诉，维持原判。

案号：（2023）京民终467号

律师解读

本案的核心争议焦点是：员工离职后，对已经符合行权条件的股票期权进行行权操作，是否需要公司同意？公司能否在员工行权后拒绝支付价款？

法院的判决给出了明确的答案：

一是股票期权在不同阶段具有不同法律性质。在行权前，员工享有的是一种“期待权”，公司在一定条件下可以依据合同约定撤销或变更期权。但一旦员工按照协议规定完成行权，期权就从“期待权”转化为“现实权利”，即员工已经实际获得了要求公司支付行权差价的权利。

二是公司允许员工通过平台自主行权，本身就表明行权条件已经具备。员工行权后，公司不能以“需要公司审核同意”为由拒绝支付。行权操作一旦完成，公司就负有按约定支付价款的义务。

三是本案对普通员工的启示在于：股票期权激励本质上是一种合同关系，双方都应遵守协议约定。员工在离职时，应仔细检查自己已固化的期权是否满足行权条件，并及时行权。行权后，如果公司拒绝支付，员工可以依据合同向法院起诉维权。

王德林律师提示：

如果您是公司员工，获得了股票期权激励，请注意以下几点：一是仔细阅读期权授予协议，明确行权条件、行权方式、行权期限等关键条款。二是在离职前，务必确认自己已固化的期权是否符合行权条件，并在协议规定的期限内完成行权操作。三是行权后，保留好行权成功的截图或平台记录，作为证据。如果公司以各种理由拖延或拒绝支付行权价款，您可以依据协议和行权记录向法院起诉，要求公司履行支付义务。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，评估诉讼风险，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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