劳务派遣员工连续签了两次合同，第三次能要求签无固定期限合同吗

劳务派遣员工连续签了两次合同，第三次能要求签无固定期限合同吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

彭某从2019年9月开始，与某人力资源公司签订劳动合同，被派遣到一家电信公司做营业代表。合同一年一签，先后在2020年9月和2021年10月续签了两次，每次都是一年。第三份合同在2022年9月到期后，双方没有及时续签。2022年11月，彭某停止工作。人力资源公司先通知彭某到新岗位报到（待遇不低于原岗位），彭某没去。随后公司以“双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，解除了与彭某的劳动关系。彭某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁支持了彭某，但公司不服，起诉到法院，要求不支付赔偿金。

法院怎么判

这个案子经过了两级法院审理，结果完全不同。

一审法院（重庆市巴南区人民法院）认为：彭某与人力资源公司已经连续签了两次固定期限劳动合同，第三次续签时，只要彭某没有主动要求签固定期限合同，公司就必须签无固定期限劳动合同。公司单方面解除合同，没有提供充分证据证明彭某违反了规章制度，属于违法解除，判决公司支付赔偿金50023元。

二审法院（重庆市第五中级人民法院）改判了。二审法院认为：劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律对劳务派遣单位签合同有特别规定。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是专门针对劳务派遣的规定，优先于一般规定。因此，劳务派遣员工连续签两次合同后，并不强制要求签无固定期限合同。本案中，合同到期后彭某继续在原岗位工作，双方形成了事实劳动关系。公司提供了不低于原待遇的新岗位，彭某拒绝报到，公司解除劳动关系不违法，无需支付赔偿金。

律师解读

这个案例的核心问题是：劳务派遣员工连续签了两次固定期限合同，第三次能不能要求签无固定期限合同？

答案是：不能。原因有三：

一是法律有特别规定。《劳动合同法》第五十八条明确要求劳务派遣单位与劳动者签“二年以上”的固定期限合同，这是专门针对劳务派遣的规则，优先于普通劳动合同中“连续签两次后应签无固定期限合同”的规定。

二是劳务派遣的性质不同。劳务派遣岗位具有临时性、辅助性、替代性，员工和派遣单位之间通常没有长期稳定的合作意向。无固定期限合同要求长期稳定，与劳务派遣的灵活性特点矛盾。

三是现实操作有困难。如果强制要求签无固定期限合同，一旦派遣单位没有合适的业务，员工就会处于待岗状态，派遣单位还得支付保障性工资，加重了企业负担，也不利于员工流动和成长。

所以，劳务派遣员工在连续签两次合同后，不能像普通员工那样强制要求签无固定期限合同。是否续签、签什么类型的合同，由双方协商决定。

王德林律师提示：

劳务派遣员工要注意，你的劳动关系和普通员工不同，法律对派遣单位签合同有特殊规定。连续签两次合同后，不能自动要求签无固定期限合同。如果合同到期后公司提供的新岗位待遇不低于原岗位，你拒绝报到，公司可以合法解除劳动关系，且无需支付赔偿金。建议在合同到期前主动与公司沟通，明确续签意愿，避免因沉默导致权益受损。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，了解劳务派遣的特殊规则，避免因误解法律而错失维权机会。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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