公司在我怀孕期间违法辞退，导致我领不到生育津贴，能要求公司赔偿吗

公司在我怀孕期间违法辞退，导致我领不到生育津贴，能要求公司赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

张某于2015年入职某科技公司，2021年3月怀孕。2021年12月，公司以“违反规章制度”为由将她辞退，并停缴了社保。张某申请劳动仲裁后，于2022年1月顺利生产。她要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求赔偿因社保断缴导致的生育津贴损失和生育医疗费用。公司认为，支付了赔偿金就不该再赔生育津贴。

法院怎么判

一审法院（重庆市渝北区人民法院）认为：公司违法辞退，应支付赔偿金。但张某工作期间社保已正常缴纳，且她未提供生育医疗费用的票据原件，因此不支持生育津贴和医疗费损失。

二审法院（重庆市第一中级人民法院）改判：公司违法辞退导致社保停缴，张某无法享受生育保险待遇，公司应当赔偿。生育津贴损失可以依法计算，法院支持了张某57856元的生育生活津贴损失。生育医疗费因张某未提供票据原件，不予支持。

案号：(2023)渝01民终7708号

律师解读

这个案子对孕期女职工非常重要，核心问题有两个：

一是违法辞退赔偿金和生育津贴损失可以同时主张。赔偿金是对公司违法行为的惩罚，生育津贴是女职工因生育而应得的收入保障，两者性质不同，不冲突。不能因为公司赔了赔偿金，就免除其赔偿生育津贴的责任。

二是孕期女职工被违法辞退后，不一定要选择“恢复工作”。法律给了女职工选择权：要么要求恢复工作、继续缴社保，要么要求公司支付赔偿金。但现实中，公司既然已经违法辞退，双方信任基础往往破裂，强行恢复工作可能面临公司刁难，比如撤销岗位、改变工作环境等。因此，选择赔偿金是更现实的选择，法律不能要求女职工为了拿到生育津贴而必须回去上班。

三是生育津贴损失如何计算。根据《重庆市职工生育保险暂行办法》，生育津贴=生育前本人月平均工资÷30天×产假天数。重庆地区晚育产假可达128天，即使按最低98天计算，生育津贴也往往超过三个月的工资。而违法辞退的赔偿金（按工作年限计算）可能只有两个月工资，所以生育津贴损失可能比赔偿金还高，公司必须赔。

王德林律师提示：

孕期女职工被公司违法辞退，不要慌张。一是要保留好公司出具的解除劳动关系证明、工资单、社保缴费记录等证据。二是可以同时主张违法辞退赔偿金和生育津贴损失，两者不冲突。三是生育医疗费需要提供票据原件，建议生产后及时收集并保管好所有医疗费发票，否则法院可能不支持。四是如果公司停缴社保导致无法报销生育医疗费，这部分损失也可以主张，但需要提供社保部门核算后的具体费用明细。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，不要轻易签署任何离职协议或放弃权利的声明，以免影响后续维权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市