交通事故和工伤能拿两份赔偿吗

交通事故和工伤能拿两份赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

毛某2021年3月入职某机械公司做食堂厨师，月工资2300元。公司没有为她缴纳工伤保险。2021年11月28日下午5点多，毛某步行经过一个十字路口时被车撞伤，送医院抢救无效，第二天凌晨死亡。

事故发生后，肇事司机李某赔偿了毛某的儿子肖某2共25万元，李某还因交通肇事罪被判刑。法院后来判决李某再赔偿肖某2各项损失63万余元。交警认定毛某在事故中负次要责任。

肖某2申请工伤认定，人社局认定毛某属于工伤。机械公司不服，打行政诉讼要求撤销工伤认定，但一审、二审法院都驳回了公司的请求，维持了工伤认定。

肖某2随后申请劳动仲裁，要求机械公司支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。仲裁裁决机械公司支付共计91万余元。机械公司不服，起诉到法院。

法院怎么判

一审法院认为，毛某入职时已超过法定退休年龄（1963年出生，2021年入职时58岁），但根据最高人民法院的答复，超过退休年龄的农民工在工作时间内因工作原因伤亡的，可以适用《工伤保险条例》认定工伤。毛某已被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。

关于能否获得双重赔偿的问题，法院明确指出：交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇，虽然基于同一事故，但属于两个不同的法律关系，互不排斥。劳动者既是工伤事故中的伤亡职工，又是人身侵权的受害人，有权同时向用人单位主张工伤保险赔偿，向侵权人主张人身损害赔偿。不能因为已经拿到一方赔偿，就免除或减轻另一方的责任。

法院判决机械公司向肖某2支付一次性工亡补助金876680元。机械公司上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：交通事故和工伤竞合时，劳动者能不能拿两份赔偿。

答案是：可以，但医疗费除外。

具体来说，有以下几点需要注意：

一是交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇，法律性质不同、法律关系不同、承担责任的主体也不同，两者并行不悖。劳动者可以同时主张，不分先后顺序。

二是误工费和停工留薪期工资，虽然看起来都是补偿收入损失，但两者概念、性质、计算标准不同，不属于重复赔偿项目。实践中，有的法院支持双赔，有的不支持，存在争议。

三是医疗费、护理费、残疾用具费、住院伙食补助费等直接费用，一般不支持双重赔偿。其中医疗费不能双赔是司法实务中的共识。

四是如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，工伤保险待遇由用人单位自行承担。

王德林律师提示：

上下班途中发生交通事故，如果自己不是主要责任方，就可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。建议劳动者在事故发生后，第一时间报警、保留证据，同时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。如果用人单位不配合，可以向当地人社局申请，或者委托律师处理。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因程序问题影响自身权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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