工伤员工仲裁期间死亡，公司还要支付“三个一次性”补助金吗

工伤员工仲裁期间死亡，公司还要支付“三个一次性”补助金吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

王某甲于2019年11月入职某保安公司，月工资2300元，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。入职仅10天后，王某甲在下班途中遭遇交通事故受伤，此后未再回公司工作。

2022年1月，当地人社局认定王某甲构成工伤。公司不服，先后提起行政复议、行政诉讼一审、二审，最终工伤认定被维持。2022年9月，劳动能力鉴定委员会认定王某甲为八级伤残。

2023年1月，王某甲申请劳动仲裁，要求确认与公司存在劳动关系、解除劳动关系，并主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（合称“三个一次性”补助金）以及停工留薪期工资等。然而，仲裁尚未作出裁决，王某甲于2023年2月因病去世。其继承人王某乙继续参加仲裁。仲裁裁决支持了王某甲的请求，但公司认为王某甲已死亡，不存在医疗和就业的可能，且“三个一次性”补助金具有人身专属性，因此拒绝支付，并起诉至法院。

法院怎么判

法院经审理认为，王某甲与公司自2019年11月20日至2023年1月17日存在劳动关系，于2023年1月18日解除。公司未缴纳社保，应依法支付各项工伤保险待遇。

关于争议焦点——公司是否仍需支付“三个一次性”补助金，法院明确：

一是这些补助金是基于法律规定产生的，在王某甲与公司解除劳动关系时（即死亡前）已经产生。之所以未支付，是因为双方争议经历了仲裁、复议、诉讼等程序，并非王某甲死亡导致权利消灭。

二是这些补助金虽具有人身专属性，但并非绝对不能继承。在王某甲死亡前，这些待遇已转化为特定的财产性权利，属于其个人合法财产，依法可由继承人继承。

三是如果工伤职工死亡后待遇随之消灭，可能助长用人单位恶意利用诉讼程序拖延支付，对工伤职工及其家属显失公平。

最终，法院判决公司向王某乙支付一次性伤残补助金38491.20元、一次性工伤医疗补助金58320元、一次性伤残就业补助金93312元，以及解除劳动关系经济补偿金8050元、停工留薪期工资13800元。公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

本案的核心问题是：工伤员工在仲裁或诉讼期间死亡，用人单位是否还能免除支付“三个一次性”补助金的义务？

答案是：不能。法院的判决体现了两个关键原则：

一是权利产生在先。“三个一次性”补助金在劳动关系解除时即已产生，死亡只是导致支付程序中断，而非权利消灭。用人单位不能因劳动者死亡而免除已产生的支付义务。

二是继承合法。这些补助金虽与人身相关，但一旦确定数额，就转化为财产性权利，属于遗产范畴。继承人有权主张。

这一判决有效防止了用人单位利用仲裁、诉讼程序恶意拖延支付，保护了工伤职工及其家属的合法权益。

王德林律师提示：

劳动者遭遇工伤后，即使用人单位未缴纳社保，也应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位否认劳动关系或工伤认定，劳动者应积极通过法律途径维权。工伤待遇在劳动关系解除时即已确定，不会因劳动者死亡而消灭，继承人有权继续主张。建议劳动者在维权过程中保留好所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、仲裁裁决书等，必要时咨询专业律师。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可携带相关材料到律师事务所当面咨询，以便获得针对性的法律意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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