因工作结仇被打，算不算工伤

因工作结仇被打，算不算工伤

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

王某某是某科技公司的一名片区专管员，负责巡查乡镇环卫工作。2020年6月，他发现环卫工人廖某没有完成工作任务，于是按规定上报公司，导致廖某被扣了工资。廖某因此怀恨在心。四个月后的2020年11月2日，王某某正在巡查环卫工作时，廖某突然冲上来对他进行殴打，造成王某某肋骨骨折。公安机关对廖某作出了行政拘留五日的处罚。

2021年3月，王某某向当地人社局申请工伤认定。人社局认定王某某的伤属于工伤。但公司不服，向区政府申请行政复议。区政府认为，廖某打人是因为私人恩怨，不是因工作原因，于是撤销了人社局的工伤认定。王某某不服，起诉到法院。

法院怎么判

一审法院（江西省上饶市中级人民法院）判决：撤销区政府撤销工伤认定的决定，恢复人社局的工伤认定决定。公司不服，上诉到江西省高级人民法院。

二审法院（江西省高级人民法院）判决：驳回上诉，维持原判。案号为（2022）赣行终268号。

法院认为：王某某被殴打受伤，属于因履行工作职责受到的暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，应当认定为工伤。

法院特别指出：不能因为暴力伤害没有当场发生，就否定它与工作之间的因果关系。本案中，廖某打人的原因就是王某某四个月前因工作原因上报其未完成任务，导致其被扣工资。在没有证据证明两人有其他私人恩怨的情况下，这个因果关系是成立的。

律师解读

这个案例对普通劳动者来说，核心问题就是：因工作得罪人，事后被报复打伤，算不算工伤？

答案是：算。但需要满足几个条件：

一是暴力伤害的根本原因必须是工作。比如本案中，王某某被打是因为他履行了上报工作的职责，而不是因为私人矛盾。

二是暴力伤害的发生过程不能有中断。如果被打之后，双方已经和解，或者你主动挑衅再次引发冲突，那可能就不算工伤了。

三是暴力伤害不一定非要当场发生。即使对方是事后报复，只要打人的起因还是工作，时间隔了几个月，也不影响工伤认定。

简单说，只要打人者是因为你履行工作职责而记恨你，并因此动手，你因此受伤，就很可能被认定为工伤。

王德林律师提示：

工作中因履行职责得罪人，事后被报复打伤，不要以为只是“私人恩怨”就放弃申请工伤。只要打人者的动机与你的工作职责有直接关系，就应当积极申请工伤认定。如果人社局或公司不认可，可以向法院起诉。同时，注意保留好公安机关的处罚决定、证人证言等证据，证明打人者是因为工作原因动手的。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议第一时间咨询专业律师，避免因错过申请时效而无法维权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市