离职后公司没给竞业限制补偿，什么时候申请仲裁才不算过期

离职后公司没给竞业限制补偿，什么时候申请仲裁才不算过期

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

吴某原是一家科技公司的员工。2016年9月，他和公司签订了一份《保密协议》，其中约定：吴某离职后两年内，不能到同行业的其他公司工作，也不能向其他单位透露公司的商业秘密。2021年4月14日，公司通知吴某解除劳动合同，但没有明确说吴某不用再遵守竞业限制。吴某离职后，确实没有去同行业工作。但公司一直没有支付竞业限制补偿金。直到2022年9月15日，吴某才向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付从2021年4月15日到2023年4月14日（共两年）的竞业限制补偿金，共计55680元。仲裁委裁决公司支付2021年9月15日到2023年2月14日的补偿金39440元，驳回了吴某的其他请求。双方都不服，起诉到法院。

法院怎么判

一审法院认为，劳动仲裁的申请时效是一年。吴某在2022年9月15日才申请仲裁，因此2021年9月15日之前的补偿金请求已经超过时效，不予支持。一审判决公司支付2021年9月15日到2023年4月14日的补偿金44080元。

吴某不服，提起上诉。二审法院（北京市第一中级人民法院）改判了。法院认为，竞业限制补偿金是劳动者履行竞业限制义务应得的报酬。公司和吴某没有约定补偿金的支付方式和标准，公司也一直没有支付，这种违约行为是持续性的。根据《民法典》第一百八十九条的规定，同一债务分期履行的，诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起算。竞业限制补偿金按月支付，属于分期履行的债务，因此仲裁时效应该从竞业限制期届满之日（2023年4月14日）起算，而不是从每个月应付补偿金那天分别起算。吴某在2022年9月15日申请仲裁，还在一年时效内。最终，二审判决公司支付吴某2021年4月15日至2023年4月14日全部竞业限制补偿金55680元。

律师解读

这个案例的核心问题是：公司没给竞业限制补偿金，劳动者申请仲裁的时效从哪天开始算？

实践中，如果公司和劳动者约定了一次性支付补偿金，时效从约定的支付日算起，争议不大。但如果是按月支付，就有两种观点：

一是认为每个月的补偿金单独算时效，超过一年就过期了。二是认为所有补偿金是一个整体，时效从竞业限制期结束那天算起。

本案二审法院采纳了第二种观点，理由有三：

一是竞业限制制度要平衡公司和劳动者的利益。公司违约不给钱，不能让劳动者承担不利后果。二是如果按月算时效，劳动者可能需要在两年内多次申请仲裁，增加维权成本。三是按月支付补偿金属于分期履行的债务，法律明确规定时效从最后一期履行期满算起。

这个判决对普通劳动者非常有利。只要你在竞业限制期结束后一年内申请仲裁，即使公司之前几个月没给钱，也不会因为超过一年时效而拿不到。

王德林律师提示：

如果你离职时签了竞业限制协议，但公司一直没给补偿金，不要着急。你可以在竞业限制期（最长两年）结束后一年内申请劳动仲裁，要求公司支付全部补偿金。但要注意，如果公司明确通知你“不用再遵守竞业限制”，那你就没有义务继续遵守，也不能再要求补偿金。另外，保留好离职证明、竞业限制协议、工资单等证据，证明你确实遵守了竞业限制。如果你在文山地区遇到类似问题，建议咨询专业律师，避免因程序问题影响权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市