公司说工资里已经包含了竞业限制补偿，合法吗

公司说工资里已经包含了竞业限制补偿，合法吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

王某于2016年入职某科技公司，双方签订了劳动合同。2018年，双方又签订了一份《保守商业秘密与竞业禁止协议》，其中约定：王某离职后2年内不得从事与该公司相同的行业；公司支付给王某的薪酬中，有10%已经包含了王某在职期间遵守保密和竞业禁止义务的补偿，王某离职后不能再要求额外补偿。

2022年3月，科技公司以客观情况发生重大变化为由，单方面解除了与王某的劳动合同。王某离职后，委托其他公司代缴社保，认为自己已经履行了竞业限制义务。而科技公司则在2022年8月才通过电子邮件通知王某，说不需要再履行竞业限制义务了。

王某要求科技公司支付离职后这几个月（2022年3月至8月）的竞业限制补偿金，但科技公司拒绝，理由是：工资里早就包含了这笔钱。

法院怎么判

本案经过北京市丰台区人民法院一审、北京市第二中级人民法院二审，最终判决科技公司向王某支付竞业限制补偿金69000元。

法院认为：

一是竞业限制补偿的性质不同于工资。工资是劳动者在职期间提供劳动的对价，而竞业限制补偿是对劳动者离职后不能从事同类工作的经济补偿，应当在劳动关系结束后、竞业限制期限内按月支付。两者性质不同，不能混为一谈。

二是科技公司虽然声称工资中已包含10%的竞业限制补偿，但王某的工资表中根本没有“竞业限制补偿”这个项目，无法证明公司实际支付了这笔钱。双方仅在协议中笼统约定，没有将竞业限制补偿与工资明确区分，法院不予认可。

三是科技公司直到2022年8月才正式通知王某无需履行竞业限制义务，而王某在此之前已经实际履行了该义务，公司应当支付这段时间的补偿。

律师解读

这个案例对普通劳动者有很强的警示意义。很多公司会在劳动合同或保密协议中写一句“工资已包含竞业限制补偿”，试图以此规避离职后支付补偿金的义务。但根据法律规定，这种做法很难得到法院支持。

竞业限制补偿是对劳动者离职后择业自由受限的经济补偿，必须在劳动关系结束后支付。即使公司想提前支付，也必须做到两点：一是双方明确约定，二是将这笔钱与工资在工资表中明确区分，比如单独列出一个“竞业限制补偿”项目，让劳动者能清楚看到。

如果公司只是笼统地说“工资里包含了”，但工资表上没有体现，或者扣工资时也一并扣掉这笔钱，那就属于混同，法院不会支持。

另外，公司如果想让劳动者提前解除竞业限制义务，必须明确通知劳动者，不能只是口头说说或者默认。本案中，公司直到8月才发邮件通知，之前几个月的补偿还是要照付。

王德林律师提示：

劳动者在签订含有竞业限制条款的合同时，要仔细看清条款内容。如果公司说“工资已包含竞业限制补偿”，建议要求公司在工资表中单独列明该项目，并明确金额。如果公司拒绝，或者条款模糊不清，离职后仍可主张竞业限制补偿。已经离职并履行了竞业限制义务的劳动者，如果公司未支付补偿，可以依法要求按离职前12个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因不了解法律规定而损失应得的权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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