公司用监控抓拍员工“脱岗”几分钟，能直接开除吗

公司用监控抓拍员工“脱岗”几分钟，能直接开除吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

曹某2019年入职某生活服务公司，担任物业管理员。2022年6月，曹某因在上班时对同事恐吓、辱骂，被公司记大过处分，并设置3个月考察期，约定考察期内再违规就辞退。2022年7月，公司向曹某发出《解除劳动合同通知书》，理由是：曹某在考察期内多次擅自离岗旷工。曹某不服，申请劳动仲裁被驳回后，起诉到法院。

公司提供的证据主要是：2022年6月22日凌晨2点05分，监控拍到曹某不在岗亭，而2点10分曹某在微信群发图报岗。公司认为这5分钟“脱岗”就是旷工，加上之前辱骂同事的行为，属于严重违反规章制度，可以合法辞退。

法院怎么判

一审法院（福建省建瓯市人民法院）认为：公司提供的证据不足以证明曹某在考察期内存在多次脱岗旷工行为，单方解除劳动合同的理由不成立。曹某同意解除，视为双方协商一致解除，公司应向曹某支付经济补偿金16294.78元。

二审法院（福建省南平市中级人民法院）维持原判，并进一步指出：

一是公司不能仅凭某一时间节点的监控视频就认定员工脱岗。曹某的岗位需要一人站岗、一人巡逻，监控没拍到可能是因为他在巡逻，公司没有提供连贯性的视频证据。

二是公司已经对曹某辱骂同事的行为做出了记大过处分，就不能再拿这件事作为第二次开除的理由。这叫“一事不再罚”，否则员工会一直处于被追责的不确定状态。

最终判决：公司向曹某支付经济补偿金16294.78元。

律师解读

这个案例对普通劳动者和用人单位都有重要提醒：

一是“旷工”不是随便抓拍就能认定的。法院强调，认定旷工要看员工在岗期间的连贯性行为，不能只看某一时间节点。员工在正常工作之余，进行短时间的休憩、准备或巡逻，公司应当适当容忍。如果公司只拿一个监控截图就说你旷工，法院不会支持。

二是公司不能“一事再罚”。如果公司已经对员工的某个违规行为做出了处罚（比如扣绩效、记大过），就不能再拿这件事作为第二次开除的理由。否则，员工永远不知道公司什么时候会翻旧账。

三是员工被开除后，如果公司理由不成立，可以主张经济补偿。本案中，法院认定公司解除不合法，但员工同意解除，视为双方协商一致，公司仍需支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

王德林律师提示：

劳动者如果遇到公司以“脱岗”“旷工”为由开除，不要慌张。首先，要求公司提供完整的考勤记录、监控视频等证据，不能只凭一张截图。其次，如果公司已经对之前的违规行为做过处罚，就不能再拿这件事开除你。最后，如果公司违法解除，你可以要求支付赔偿金（双倍经济补偿）或经济补偿金。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，不要轻易签署任何自愿离职的文件，以免丧失合法权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市