公司能和我约定“项目没落地就白干，不给工资”吗

公司能和我约定“项目没落地就白干，不给工资”吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

康某于2020年4月入职某房地产公司，担任事业部经理，月工资税后4万元，后调整为2万元。2020年12月22日，公司负责人通过微信与康某沟通，提出“2021年1月如果您跟进的项目能落地，就支付您1月工资，如果项目没落地，工资支付至2020年12月底”，康某回复“好的”。2021年1月，康某跟进的项目未落地，公司于2月8日向康某发送通知，称双方劳动关系已于2020年12月31日解除，工资只结算到2020年12月底。康某认为自己2021年1月1日至2月15日正常出勤工作，公司应支付此期间的工资，双方因此发生争议。

法院怎么判

一审法院认为，双方微信聊天记录已就“项目不落地则工资支付至2020年12月31日”达成一致，且康某未能证明其2021年1月后正常提供劳动，故判决公司无需支付该期间工资。康某不服，提起上诉。

二审法院（北京市第三中级人民法院）改判，认定该约定无效，判决公司须支付康某2021年1月1日至2月5日的工资24597.7元。案号为(2023)京03民终6983号。

法院认为：用人单位和劳动者不能在法律规定的解除或终止劳动合同情形之外，另行约定解除条件。本案中，双方约定的“项目不落地就解除劳动关系且不支付工资”，实质是公司单方设定的解除条件，并以结果为导向无视劳动者实际付出的劳动，免除了公司支付工资的法定责任，排除了劳动者获得劳动报酬的合法权利，属于无效约定。

律师解读

这个案例对普通劳动者有很强的警示意义。核心问题在于：公司能不能和员工约定“干不出业绩就白干，不给工资”？答案是不能。

法律对劳动合同的解除和终止有严格规定，不允许公司和员工随意约定。具体来说：

一是解除劳动合同的条件是法定的。公司不能自己创设解除条件，比如“项目没落地就解除”“业绩不达标就解除”等，这些约定如果加重了员工负担、免除了公司责任，就是无效的。

二是工资是劳动的对价，不能以结果论。只要员工实际提供了劳动，公司就必须支付工资，不能以“项目没落地”“业绩没完成”为由拒绝支付。本案中，公司试图用“项目没落地”来否定康某2021年1月的劳动付出，法院明确否定了这种做法。

三是微信聊天记录中的“同意”不等于合法。康某虽然回复了“好的”，但该约定因违反法律强制性规定而无效，员工即使当时同意了，事后也可以主张无效。

王德林律师提示：

劳动者在签订劳动合同或与公司沟通时，如果公司提出“干不出业绩就白干”“项目不落地就不发工资”等条件，务必保持警惕。这类约定在法律上很可能无效，但一旦签字或回复“同意”，后续维权会增加举证难度。建议：一是不要轻易同意此类条件，明确表示异议；二是保留好工作记录，如考勤、工作沟通记录、任务安排等，证明自己实际提供了劳动；三是及时咨询律师，不要等到公司不发工资了才行动。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带劳动合同、工资记录、微信聊天记录等材料当面咨询，以便判断公司行为是否违法，并制定维权方案。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市