公司把我调到另一家公司上班，不去算旷工吗

公司把我调到另一家公司上班，不去算旷工吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

蒲某2018年入职乙百货公司做销售，后来被调到甲百货公司工作，劳动合同也换成了甲公司的。合同里有一条：蒲某同意公司根据业务需要或他的表现，合理调动他的职位和工作地点，他愿意服从安排。

2021年9月，甲百货公司通知蒲某，因为乙门店生意好缺人手，要把他调到乙门店去。蒲某不同意，理由是交通不方便、怕影响奖金。公司说奖金核算方式不变，业绩主要看个人能力，但蒲某还是拒绝。公司随后正式发了《调职通知》，要求他2021年10月8日到乙门店报到，否则按《员工手册》处理。蒲某没去，而是继续在原岗位打卡上班。2021年10月12日，公司以蒲某旷工为由，依据《员工手册》解除了劳动合同。

蒲某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金41318.28元，仲裁没支持。蒲某不服，告到法院。

法院怎么判

一审法院（北京市东城区人民法院）认为：公司有经营自主权，这次调岗工作岗位、工资待遇都没变，通勤也没带来明显不便，属于合理调岗，蒲某应该服从。他不去报到，公司按旷工解除合同没问题，驳回了蒲某的请求。

二审法院（北京市第二中级人民法院）改判了。法院认为：公司这次调岗不只是换工作地点，还涉及换劳动合同主体——蒲某要和甲百货公司解除合同，再和乙百货公司签新合同。这已经超出了劳动合同里“合理调岗”的约定范围，属于重大变更，必须和蒲某协商一致。蒲某明确不同意，公司单方面调岗不合法。既然调岗不合法，蒲某在原岗位正常上班就不算旷工，公司以旷工为由解除合同属于违法解除。

最终判决：撤销一审判决，甲百货公司支付蒲某违法解除劳动合同赔偿金41318.28元。

律师解读

这个案子对普通劳动者有两点重要提醒：

一是公司把你调到另一家关联公司，必须你同意。很多集团公司或关联企业会在劳动合同里写“公司有权调岗”，但如果是把你从A公司调到B公司，这等于换老板、换合同主体，属于根本性变更。哪怕A和B是同一家母公司旗下的兄弟公司，也不能单方面决定。你必须明确同意，否则公司不能强制执行。

二是拒绝不合理的调岗，不等于旷工。如果公司强行调岗不合法，你拒绝去新岗位，但继续在原岗位正常上班打卡，公司不能拿“旷工”当理由开除你。法院会先审查调岗是否合法，如果不合法，你的拒绝就是正当的，公司开除就是违法的。

王德林律师提示：

遇到公司跨主体调岗（比如从A公司调到B公司），不要轻易签字同意。如果不同意，要明确书面拒绝，并继续在原岗位正常出勤、保留打卡记录。公司如果因此开除你，可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金（工作每满一年赔两个月工资）。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议第一时间咨询专业律师，不要自行离职或旷工，以免被动。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市