员工用假病历请病假，公司能直接开除吗

员工用假病历请病假，公司能直接开除吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

高某在某运输公司工作多年，双方签了无固定期限劳动合同。2019年底，公司要求高某到外地分公司报到，高某没去，而是从2019年12月到2021年12月，多次向公司提交某医院的诊断意见书，以生病为由请病假。公司在这期间一直给高某发着病假工资。

2021年7月，公司又把高某调到连云港项目，高某还是没去上班。2021年12月，公司直接给高某发了《解除劳动合同通知书》，理由是：一是高某在病假期间为其他公司干活，违反忠诚义务和诚实信用原则，属于骗取病假工资；二是从2021年7月起，高某既没请假也没出勤，构成严重旷工。

高某不服，申请劳动仲裁。仲裁裁决公司违法解除，要赔35902.9元。公司和员工都不服，告到了法院。

二审时，公司申请法院去某医院核实诊断意见书。医院回函说：印章是假的，高某在该医院没有挂号信息。双方对这个回函都没意见。

法院怎么判

一审法院认为：公司对员工请假有管理义务，如果对请假有异议，应该及时说清楚后果。公司既然已经正常给高某结算了病假工资，事后又说高某旷工，站不住脚。所以一审判决公司违法解除，要赔28207.56元。

二审法院改判了。法院认为：高某提交的医院诊断意见书是假的，他也没给出合理解释。这种行为严重违背了劳动者的职业道德和诚实信用原则。即使公司规章制度里没写这条，公司也有权解除劳动合同。而且公司已经征求了工会意见，也把解除通知送达了高某，程序合法。最终二审判决：公司合法解除，不用赔钱。

律师解读

这个案子对普通劳动者有两点重要提醒：

一是病假不能乱请，病历不能造假。劳动者确实有权请病假，但权利不能滥用。用假病历骗取病假工资，不仅违反公司规定，更违背了基本的职业道德和诚实信用原则。法院明确说了，这种行为即使公司规章制度没写，公司也能依法解除劳动合同。

二是公司解除劳动合同，程序必须合法。公司单方解除劳动合同，必须事先通知工会，并把解除通知送达员工。如果程序不到位，即使员工有过错，公司也可能构成违法解除。

王德林律师提示：

劳动者请病假，一定要提供真实的病历和诊断证明。如果因为身体原因确实需要休息，可以跟公司协商，或者走正规的医疗期程序。千万不要为了多拿几天病假工资去造假，一旦被查出来，公司可以直接开除，而且一分钱赔偿都拿不到。另外，如果公司以你违反规章制度为由开除你，你可以要求公司拿出规章制度的具体条款，以及你违反这些条款的证据。如果公司拿不出来，或者程序不合法，你可以主张违法解除，要求赔偿金。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议第一时间咨询专业律师，不要自行与公司对抗，避免因证据不足或程序错误导致维权失败。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市