离职后还能拿到年终奖吗？法院这样判

离职后还能拿到年终奖吗？法院这样判

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

李某自2010年7月起在某电气公司工作，双方签有无固定期限劳动合同。2018年1月，公司以组织战略调整为由，撤销了李某“工具中心协调主管”的岗位。双方就新岗位协商未果，2018年3月30日，公司通知解除劳动关系，并支付了经济补偿金和代通知金。

李某不服，申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付2017年度年终奖等。仲裁仅支持了未休年休假工资，驳回了其他请求。李某起诉到法院，一审、二审均未支持其年终奖诉求。后经北京市人民检察院抗诉，北京市高级人民法院再审改判，支持了李某的年终奖请求。

法院怎么判

北京市高级人民法院再审认为：

一是公司解除劳动合同的理由不符合法律规定，但原工作岗位已取消，双方又未就新岗位达成一致，劳动合同客观上已无法继续履行，因此不支持李某要求恢复劳动关系的请求。

二是关于年终奖。法院指出，年终奖属于劳动报酬的一部分，不是公司可以随意取消的福利。本案中，劳动合同解除并非李某过错，李某已完成2017年全年工作，公司也承认有发放年终奖的惯例，且没有证据证明李某工作表现不佳。因此，公司以“奖金发放前离职就不给”的内部规定拒绝支付，不合理。法院酌情判决公司支付李某2017年度年终奖40000元。

三是公司当庭认可了李某主张的手机费325元，法院予以支持。

律师解读

这个案例对普通劳动者有重要参考价值。很多人以为，只要在年终奖发放前离职，就肯定拿不到年终奖。但法院明确表示：年终奖是劳动报酬，不是公司想不给就能不给的。

劳动者离职后主张年终奖，需要同时满足三个条件：

一是离职原因不是自己主动辞职或因自身过失被开除；二是离职时已经完成了上一年度的工作；三是公司没有证据证明你工作表现差、不符合发放条件。

只要满足这三个条件，即使公司内部规定“离职不发奖”，法院也可能支持你的请求。

王德林律师提示：

劳动者在离职时，如果公司以“离职不发年终奖”为由拒绝支付，不要轻易放弃。建议保留好以下证据：一是证明公司有发放年终奖惯例的证据，如往年工资单、奖金发放记录；二是证明自己已完成年度工作任务的证据，如工作考核表、项目完成记录；三是证明离职并非自身过错的证据，如公司解除通知、协商记录等。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料咨询专业律师，评估是否可以通过劳动仲裁或诉讼主张年终奖权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市