公司高管兼任工会主席，开除员工的决定是否有效

公司高管兼任工会主席，开除员工的决定是否有效

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

傅某于2010年5月入职某水泥公司，担任石灰石堆场取料巡检工。2022年3月，傅某因工资问题与分厂副厂长易某发生口角，经民警劝解后平息。同年5月13日，两人在工作时间和场所再次发生纠纷并产生肢体冲突。

次日，水泥公司作出《关于解除与傅某劳动合同通知函》，并提请工会提出意见。值得注意的是，公司行政部门负责人邱某、总经理助理乐某参与了该文件的拟定和审批程序。5月16日，公司工会委员会函复同意解除与傅某的劳动合同，而批准该答复函的正是工会副主席邱某和工会主席乐某。

6月13日，水泥公司以傅某殴打易某、严重违反规章制度为由，解除了与傅某的劳动合同。傅某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15万元等。仲裁委裁决公司支付赔偿金129225元。公司不服，起诉至法院。

法院怎么判

一审法院认为，傅某与易某在工作时间、场所相互发生肢体冲突，双方均留有伤痕，无法排除傅某出于防卫的可能性。更重要的是，邱某、乐某既以公司行政管理身份参与调查和拟定解除通知，又以工会主席、副主席身份批准同意公司的处罚决定，这种程序缺乏正当性。因此，法院判决公司支付傅某违法解除劳动合同赔偿金129225元。

二审法院维持原判，并进一步指出：一是现有证据不能证明傅某的行为严重破坏公司正常生产经营秩序，其行为未达到劳动关系难以维持的程度；二是邱某、乐某身兼公司行政职务和工会领导职务，违反了《企业工会主席产生办法（试行）》的规定，导致工会审查程序不具有正当性。

律师解读

本案的核心问题在于：公司高管兼任工会领导职务，工会对开除员工的审查是否有效？

根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会是职工利益的代表，其基本职责是维护职工合法权益。如果工会与用人单位在人员组成上高度重合，工会的监督作用就会形同虚设。

本案中，邱某、乐某既是公司行政管理负责人，又是工会主席、副主席，他们既代表公司调查和拟定解除决定，又代表工会批准该决定，这完全弱化了工会维护职工权益的基本职责。法院因此认定该工会审查程序无效，公司解除劳动合同属于违法解除。

此外，法院还强调，认定员工是否“严重违反规章制度”，不能只看行为本身，还要综合考虑行为缘由、行为后果、用人单位管理过失等因素。本案中，公司明知易某与傅某存在矛盾，仍让易某越级管理傅某，公司管理存在较大过失，傅某的行为尚未达到严重违反规章制度的程度。

王德林律师提示：

一是劳动者在遇到公司以“严重违反规章制度”为由开除时，要仔细审查公司工会是否真正独立履行了监督职责。如果公司高管同时兼任工会领导职务，工会的审查程序很可能存在瑕疵，劳动者可以主张公司违法解除劳动合同。

二是劳动者在工作中与同事或上级发生冲突时，要注意保留证据，如监控录像、证人证言、报警记录等。如果冲突是双方互殴或出于防卫，公司不能仅凭单方说法就认定劳动者严重违纪。

三是劳动者被开除后，应在一年内申请劳动仲裁，否则可能超过仲裁时效。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，评估公司解除劳动合同的合法性，依法维护自身权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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