周末没回公司微信被处罚，合法吗

周末没回公司微信被处罚，合法吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

王某在某技术公司担任人力资源专员兼运营管理部专员。2020年10月24日（周六）晚上20点56分，公司通过微信通知王某第二天到广州出差。王某直到第二天上午9点56分才回复，解释称“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示“我过不去”“家里有事安排不了”。

公司认为王某的行为违反了公司《奖惩与处罚管理规定》中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定，给予王某严重警告处分并扣4分。之后，公司以王某多次违反规章制度为由，与其解除劳动关系。

王某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、被扣工资、加班工资等共计约23万元。

法院怎么判

一审法院（深圳市福田区人民法院）认为：公司安排王某周六出差，属于休息日加班，且王某处于特殊生理期，前往异地存在障碍，公司应给予更多包容和理解。王某因身体不适拒绝工作安排有正当理由，公司以此为由处罚过于严苛，认定该处罚不成立。判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金211470元。

二审法院（深圳市中级人民法院）维持原判，并进一步指出：

一是劳动者享有休息权，休息时间不可能随时接收并回复公司指令，公司不能要求员工在休息时间随时待命。公司的规章制度应限定在工作时间和工作场所内，不能扩大到休息时间。

二是王某在第二天合理时间内回复并解释了未及时回复的原因，且拒绝了加班要求。根据《劳动法》第四十一条，加班需要与劳动者协商，劳动者有权拒绝（法定紧急情况除外）。公司不能因员工拒绝加班就进行处罚。

案号：广东省深圳市中级人民法院(2022)粤03民终1389号民事判决书

律师解读

这个案例对普通上班族有几点重要启示：

一是休息时间不回复工作微信，不等于违反规章制度。公司规章制度通常只约束工作时间内的行为，不能要求员工在休息时间随时待命。如果员工在合理时间内回复并作出合理解释，公司无权处罚。

二是劳动者有权拒绝加班。除非遇到自然灾害、事故抢修等法定紧急情况，否则公司安排加班必须与员工协商，员工可以拒绝。公司不能因为员工拒绝加班就扣分、警告甚至开除。

三是公司以“多次违反规章制度”为由解除劳动合同，必须证明每一次处罚都合法。如果其中一次处罚不成立，整个解除行为就可能被认定为违法，公司需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的2倍）。

王德林律师提示：

遇到公司以“不配合工作”“推诿协作”等理由处罚甚至开除时，要注意收集证据：一是保留公司要求加班的微信、邮件等记录；二是保留自己回复的内容和时间，证明在合理时间内作出了回应；三是保留公司处罚决定书、工资单等材料。如果公司处罚不合法，可以申请劳动仲裁要求撤销处罚或主张违法解除赔偿金。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因错过仲裁时效（通常为一年）而丧失维权机会。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市