公司把我调到陌生岗位，出事能直接开除我吗

公司把我调到陌生岗位，出事能直接开除我吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

李某从2014年起就在某稀有金属公司做设备维修，签的是无固定期限劳动合同。公司有规定，一年内累计三次违章可以开除员工。

2022年4月，李某因为排查烧碱管路堵塞时没设置气瓶防倾倒措施被罚款，又在设备间抽烟被罚款。到了6月，公司因为电解车间缺人，临时把李某等维修工调到净化吸收岗。这个岗位和维修工作完全不同，涉及化工设备操作。

调岗当天上午，车间副主任只通过电脑操作指导和现场实践，对李某进行了一次培训。下午就安排李某单独操作，结果李某没关好阀门，导致次氯酸钠外溢。公司忙着抢险，没再给李某补充培训，两天后又让他单独值守。这次李某操作失误，造成氯气泄漏，导致员工急性中毒。

公司认定这两次事故是李某工作失职，依据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条，直接解除了劳动合同。李某不服，认为公司没培训就让他上岗，自己没违反规章制度，要求撤销解除决定。

法院怎么判

一审法院（乌鲁木齐市米东区人民法院）认为：公司有权管理员工，但李某是被动调岗，干的是完全陌生的化工操作。公司只培训了一次，就让他独立操作危险设备，第一次出事也没吸取教训，又安排他继续上岗。违章是指明知故犯，而李某是服从公司安排，事故是多因一果，公司没尽到培训义务，把责任全推给李某不公平。

法院判决：撤销公司的解除劳动合同通知书，公司继续履行无固定期限劳动合同，补发李某2022年6月工资1474.08元，以及2022年7月至2023年1月的工资8330元。

二审法院（乌鲁木齐市中级人民法院）驳回公司上诉，维持原判。

律师解读

这个案例对普通劳动者很有参考价值。核心问题是：公司把员工调到完全陌生的岗位，出事能直接开除吗？法院给出了明确答案——不能。

一是公司调岗后必须履行充分的培训义务。化工行业是高危行业，不同工种操作规范差异大。公司不能因为员工是老员工，就默认他能胜任新岗位。本案中，公司只培训了一次，就让李某独立操作，明显不到位。

二是违章行为必须是主观故意或重大过失。李某是服从公司安排，没有故意违规，事故主要原因是公司培训不足。公司把事故后果全归责于员工，有失公平。

三是公司单方解除劳动合同必须证据充分。公司依据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条开除员工，需要证明员工严重违反规章制度。但本案中，公司自己的过错是主因，不能把责任推给员工。

王德林律师提示：

如果你被公司临时调到陌生岗位，尤其是涉及危险操作，一定要保留好培训记录、工作安排等证据。如果公司培训不到位就让你上岗，出事也不能全怪你。公司以此为由开除你，很可能违法。你可以要求撤销解除决定，继续履行合同，或者主张违法解除的赔偿金（双倍经济补偿）。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议第一时间咨询专业律师，不要轻易签字认可公司的处理决定。保留好调岗通知、培训记录、事故报告等材料，这些都是维权关键。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市