公司把我调到两百公里外上班，我能拒绝吗

公司把我调到两百公里外上班，我能拒绝吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

秦某从2013年起就在重庆渝北区一家房地产公司上班，工作地点一直固定。2020年，双方签了无固定期限劳动合同，还签了一份补充协议，约定公司可以根据工作需要调整岗位，秦某应当服从；如果秦某有异议，可以在十天内提出，双方协商；协商不成，双方都可以解除合同，公司按法律规定给经济补偿。

2022年1月，公司突然通知秦某去两百公里外的丰都县D项目部工作。秦某提出异议，认为自己一直是工程内业岗位，没有销售经验，公司这样调岗不合理。公司没有理会，秦某继续在原地点上班。2022年2月10日，公司以秦某“无故未到指定地点上班”为由，直接解除了劳动合同。秦某起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金15万多元。

法院怎么判

法院认为，工作地点是劳动合同的核心内容，关系到劳动者的生活成本、家庭关系和社会关系。公司把秦某从渝北区调到丰都县，距离两百公里，大大增加了通勤时间和生活成本，却没有提供住宿、交通补贴等保障，这种调岗不具有合理性。秦某提出异议后没有去新地点上班，不构成旷工。

但是，根据双方补充协议的约定，如果协商不成，双方都可以解除合同。因此，公司解除合同属于双方协商一致解除，应当支付经济补偿，而不是违法解除的赔偿金。最终，法院判决公司支付秦某工资差额和经济补偿共计约7.9万元。

律师解读

这个案例对普通劳动者有几点重要提醒：

一是工作地点不是公司想调就能调。公司调整工作地点，必须有合法依据，比如合同约定、规章制度或法律规定。更重要的是，调整必须合理。如果新地点离家太远，大幅增加通勤时间和生活成本，公司又没有提供相应的补贴或保障，劳动者有权拒绝。

二是拒绝调岗不等于旷工。劳动者对不合理的调岗提出异议后，继续在原地点上班，公司不能以“旷工”为由开除。法院会审查调岗的合理性，不合理的情况下，劳动者不到新地点上班不构成违纪。

三是注意合同中的“协商解除”条款。有些合同会约定，如果双方对调岗协商不成，任何一方都可以解除合同。这种情况下，公司解除合同可能不算违法，但劳动者仍然有权要求经济补偿。经济补偿的标准是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

王德林律师提示：

遇到公司不合理调岗时，不要直接不去上班，也不要冲动辞职。正确的做法是：一是书面提出异议，保留证据（如邮件、微信聊天记录、钉钉截图）；二是继续在原岗位打卡上班，避免被认定为旷工；三是如果公司强行解除合同，及时申请劳动仲裁或起诉。在文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，不要轻易签署任何放弃权利的协议。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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