劳动合同到期后没续签，继续上班能要双倍工资吗

劳动合同到期后没续签，继续上班能要双倍工资吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

海某于2020年11月1日入职某策划公司，担任销售内勤，双方签订了一年期的书面劳动合同，合同期限至2021年10月31日。合同到期后，公司没有和海某续签新的劳动合同，但海某仍然在原岗位继续工作，公司也照常发放工资。这一状态持续到2023年3月，公司因项目无法继续而决定解散，口头解除了与海某的劳动关系，没有支付经济补偿金，也没有出具书面解除通知。海某随后申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付拖欠工资和经济补偿，其中一项重要请求是：要求公司支付2021年12月1日至2022年10月31日共11个月未续签劳动合同的双倍工资差额。

法院怎么判

本案经过一审、二审和河南省高级人民法院的再审审查，三级法院均驳回了海某关于双倍工资差额的请求。

一审法院（淅川县人民法院）认为：双方在建立劳动关系之初就签订了书面劳动合同，合同到期后，双方继续按原合同标准履行义务，视为已经订立了无固定期限劳动合同。因此，海某要求支付未续签劳动合同的双倍工资差额，不予支持。但公司因解散而终止劳动合同，应当支付经济补偿金9968.78元。

二审法院（南阳市中级人民法院）认为：合同到期后海某继续工作，公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，权利义务仍按原合同确定。公司没有提前30天通知或支付一个月工资的代通知金，违反了法律规定，因此额外判令公司支付一个月工资3987.51元。对于双倍工资差额，维持一审驳回的判决。

河南省高级人民法院再审裁定：海某的工作岗位、劳动报酬在合同到期后均未发生变化，双方劳动关系正常存续，视为以原条件继续履行。原劳动合同并未终止，海某的权利仍受原合同保护，公司不应支付未续签劳动合同的双倍工资差额。

律师解读

这个案例的核心问题是：劳动合同到期后，双方没有续签，但劳动者继续工作，用人单位是否要支付双倍工资？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定的立法本意是督促用人单位在建立劳动关系之初就签订合同，明确双方权利义务，保护劳动者权益。

但是，本案的情况与“自用工之日起未签订合同”不同。双方在入职时已经签过合同，合同到期后，劳动者继续在原岗位工作，工作内容、地点、报酬等核心条件都没有变化，视为双方同意按原合同条件继续履行。此时，原合同仍然在事实上约束双方，劳动者的权益并未因未续签而受损。因此，法院认为不适用双倍工资罚则。

需要特别注意的是，如果用人单位在合同到期后单方面降低工资、调整岗位，或者劳动者提出续签而用人单位拒绝，情况可能不同。本案的关键在于“双方均按原条件继续履行”，没有发生实质性变化。

王德林律师提示：

劳动合同到期后，如果用人单位没有续签，劳动者继续工作，建议注意以下几点：一是保留好原劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，证明双方按原条件继续履行；二是如果用人单位拒绝续签或提出不利于劳动者的变更条件，应及时提出异议并保留书面证据；三是如果用人单位在合同到期后超过一个月仍未续签，劳动者可以要求用人单位补签，但能否主张双倍工资差额，需要结合具体案情判断，并非所有未续签情形都能获得支持。建议遇到此类问题时，及时咨询专业律师，避免因误解法律而错失维权时机。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所当面咨询，以便获得针对性的法律意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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