事业单位医生辞职，医院能要求高额违约金吗

事业单位医生辞职，医院能要求高额违约金吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

罗某是某医院的事业编制医生。2017年，罗某与医院签订了劳动合同。2019年，医院出资送罗某外出进修一年，双方为此签订了一份《外出进修培训与服务协议》。协议约定：进修6个月以上的，回来后要在医院服务满四年；如果服务期未满三年就辞职，需要按进修期间医院支付的所有费用（包括进修费、住宿费、工资、补助等）的两倍支付违约金。

2022年5月，罗某因个人职业规划原因提出辞职，并于同年7月离岗。此时，罗某进修回来后只服务了两年，未满三年。医院认为，罗某违反了协议约定，应按进修期间医院支付的全部费用77547.05元的两倍，支付违约金155094.1元，否则不予办理解除劳动合同手续。此外，罗某提出，医院还欠她2022年1月至6月的绩效工资3490元没有发放。

双方协商不成，罗某申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，医院不服，向法院提起诉讼。

法院怎么判

本案经过一审和二审，法院最终判决如下：

一是医院应当向罗某支付拖欠的绩效工资3490元。法院认为，工资应当按时足额发放，医院不能无故克扣。

二是罗某需要向医院支付违约金，但金额不是医院主张的15万多元，而是24415.22元。法院认为，罗某提前辞职确实违反了服务期约定，应当承担违约责任。但是，医院将罗某进修期间领取的工资、绩效、奖金等劳动报酬也计入违约金计算基数，是不合理的。这些钱是罗某正常工作的劳动报酬，不属于医院为培训支出的“专属培训费”。真正属于培训费的是进修费7180元。同时，考虑到罗某已经服务了两年，法院酌情调整了违约金数额。

三是医院应当在判决生效后十五日内为罗某办理解除劳动合同手续。

律师解读

这个案例对事业单位的职工和用人单位都有重要的参考意义，主要涉及两个核心问题：

第一，事业单位可以约定违约金，但金额不能太高。与普通企业不同，事业单位与职工签订的培训服务协议中约定的违约金条款，法律上是有效的。但是，法院在审理时会考虑公平原则。如果约定的违约金明显过高，法院有权予以调整。本案中，二审法院将违约金调整为按约定数额的20%计算，就是一个典型的例子。这意味着，即使协议里写了两倍赔偿，法院也不会完全照搬，而是会结合实际情况，比如培训费的实际支出、职工已经服务的时间等因素，给出一个合理的数额。

第二，工资、绩效等劳动报酬不能算作培训费。医院在计算违约金时，把罗某进修期间领的工资、绩效、奖金都算进去了，这是错误的。法院明确指出，这些是职工提供劳动后应得的报酬，不是医院为培训额外支出的费用。只有进修费、住宿费、差旅费等直接用于培训的开销，才能作为计算违约金的依据。

王德林律师提示：

对于事业单位职工来说，签订进修培训协议前，要仔细阅读违约金条款，了解提前辞职可能面临的经济责任。如果已经签订了协议，中途因个人原因想辞职，要做好承担违约金的心理准备，但也不必被协议中写的高额违约金吓倒，法院会依法进行审查和调整。同时，如果单位存在拖欠工资、绩效等违法行为，职工有权要求单位补发，这并不影响辞职的合法性。

对于用人单位来说，在制定培训协议时，违约金的计算方式应当合理、明确，不能将职工的正常工资、绩效等劳动报酬纳入培训费范畴。约定过高的违约金，不仅难以得到法院支持，还可能引发不必要的诉讼。建议在协议中明确列出培训费用的具体项目和金额，并合理约定服务期和违约金比例。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权益，避免因不了解法律规定而陷入被动。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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