没签劳动合同，想要双倍工资，为什么法院不支持

没签劳动合同，想要双倍工资，为什么法院不支持

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

朱某从2017年6月开始在某环卫服务中心当冲洗车司机，月工资3000元。工作期间，双方一直没有签订书面劳动合同。2023年6月27日，朱某申请劳动仲裁，要求环卫服务中心支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元。此时，朱某仍然在该单位工作，直到2023年7月24日才离职。仲裁委员会以不属于争议范围为由不予受理，朱某随后向法院起诉。

法院怎么判

一审法院（河南省新蔡县人民法院）认为，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。环卫服务中心确实没有与朱某签订合同，因此判决环卫服务中心支付朱某11个月的双倍工资差额33000元。

但二审法院（河南省驻马店市中级人民法院）推翻了这一判决。二审法院认为，双倍工资中的“一倍”是正常劳动报酬，但“另一倍”不是基于劳动者提供的劳动，而是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿金，性质上不同于劳动报酬。因此，这33000元双倍工资差额适用普通仲裁时效，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。朱某2017年6月入职，未签订合同的双倍工资期间是2017年7月至2018年6月，而朱某直到2023年6月27日才申请仲裁，明显超过了一年的仲裁时效。最终，二审法院驳回了朱某关于双倍工资差额的诉讼请求。

律师解读

这个案例的核心问题在于：未签订书面劳动合同的双倍工资差额，到底适用什么诉讼时效？

法院最终认定，双倍工资差额属于惩罚性赔偿，不是劳动报酬。因此，它不适用“劳动关系存续期间不受一年时效限制”的特殊规定，而是适用普通仲裁时效——一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

具体来说：

一是双倍工资的起算时间。根据《劳动合同法实施条例》第六条，双倍工资的起算时间是用工满一个月的次日，截止到补签合同的前一日。比如朱某2017年6月入职，双倍工资期间就是2017年7月至2018年6月。

二是时效的起算点。从用人单位未支付双倍工资的那一刻起，劳动者就知道或应当知道权利被侵害了，一年的仲裁时效就开始计算。如果劳动者在一年内没有申请仲裁，也没有向单位或相关部门主张权利导致时效中断，那么超过一年后，法院就不再保护这个权利。

三是为什么这样规定。法院在判决中解释，这样规定是为了督促劳动者及时维权，避免劳动关系长期处于不稳定状态，也防止劳动者故意拖延、不诚信维权的情况发生。

王德林律师提示：

如果您遇到用人单位不签订书面劳动合同的情况，想要主张双倍工资差额，务必注意以下三点：

一是及时维权。双倍工资差额的仲裁时效只有一年，从用人单位应当支付而未支付的那一天起算。不要等到离职后再去申请，很可能已经超过时效。

二是保留证据。证明劳动关系的证据包括工资条、考勤记录、工作群聊天记录、工作证等。这些证据可以帮助您证明入职时间和工资标准。

三是主动主张权利。如果发现单位不签合同，可以主动向单位提出要求，或者向劳动监察部门投诉，这样可能导致仲裁时效中断，重新计算。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，避免因超过时效而丧失胜诉权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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