公司账户被冻结，可以约定“解封后再发工资”吗

公司账户被冻结，可以约定“解封后再发工资”吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

马某于2017年入职L公司，担任采购工程师。2021年6月，双方签订《终止劳动合同劳动关系协议》，约定公司欠发马某工资及停工停产生活费共计41109.38元。但协议背面备注条款写明：由于L公司受某集团非法集资案件牵连，公司银行账户被杭州公安机关冻结，公司承诺在账户解封或法院判决允许拍卖财产支付工资时，才履行支付义务。马某不同意这个条件，申请仲裁要求公司立即支付工资，仲裁支持了马某。L公司不服，起诉到法院。

法院怎么判

法院认为，这份协议是L公司单方拟定的格式条款。工资和停工停产生活费是劳动者提供劳动的基本对价和生活保障，支付条件与马某有重大利害关系。L公司没有证据证明曾就“解封账户后支付”这一条款与马某协商过，也没有采取合理方式提醒马某注意，因此该条款不成为合同内容。退一步说，即使不算格式条款，根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效。公司账户何时解封无法确定，这个条件等于无限期拖延支付，违反了“用人单位应及时足额支付劳动报酬”的法律规定，排除了马某及时获得劳动报酬的基本权利，应属无效。最终，法院判决L公司必须立即支付马某工资及停工停产生活费41109.38元。L公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例对普通劳动者有很强的警示意义。很多人在离职时，公司会以“账户被冻结”“公司经营困难”“等回款后再发”等理由，要求劳动者签署类似附条件的支付协议。劳动者往往担心拿不到钱，就稀里糊涂签了字。但法律保护的是劳动者的基本生存权，工资是劳动的对价，不能附加不确定的条件。

一是“附条件支付”的约定，如果条件本身不确定、无法预知何时能实现，比如“等账户解封”“等公司有钱了”，这种约定很可能被法院认定为无效。因为工资支付是法定义务，不能以公司自身风险为由无限期拖延。

二是公司单方拟定的格式条款，如果涉及免除公司责任、限制劳动者权利，公司必须履行提示和说明义务。否则，劳动者可以主张该条款不成为合同内容。

三是劳动者在签署任何离职协议时，要特别注意其中关于支付时间、支付条件的条款。如果公司以“账户冻结”“经营困难”等理由要求你接受不确定的支付时间，建议拒绝签署，并保留好欠薪证据，及时申请劳动仲裁。

王德林律师提示：

劳动者遇到公司以“账户被冻结”“等法院判决”等理由拖延支付工资时，不要轻易签署附条件的支付协议。工资是劳动报酬，公司不能以自身经营风险为由无限期拖欠。如果已经签署了类似协议，也不要灰心，可以主张该条款无效。建议第一时间收集劳动合同、工资单、欠薪证明等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所当面咨询，律师会帮你分析协议条款是否有效，以及如何尽快追回欠薪。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市