周末在家线上开会，算不算加班

周末在家线上开会，算不算加班

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

曹某在一家管理公司担任信息中心总监。2022年初，他以公司未及时足额支付工资为由，主动提出解除劳动关系，并要求公司支付加班工资。曹某主张的加班事实主要有两部分：一是周末在家通过线上方式参加集团周例会；二是被派到医院进行行政值班和信息技术运维的延时、休息日、法定节假日加班。

关于线上周例会，曹某提供了微信群聊天记录和线上会议账户截图。记录显示，从2020年8月到2021年12月，公司办公室主任几乎每周六或周日都会在群里发送集团周例会的通知和线上会议链接，会议时间固定，时长1到2小时。曹某的线上账户也显示他按时参加了这些会议。

公司方面则辩称：一是这个会议是集团层面的，不是公司安排的；二是曹某可能只是负责网络技术保障，并没有实际参会；三是公司有加班审批制度，曹某从未提交过加班申请。

法院怎么判

一审法院认为，曹某提交的微信聊天记录无法核实对话人身份，会议截图也没有公司信息，证据不足，驳回了他的加班工资请求。

曹某不服，提起上诉。二审法院（北京市第一中级人民法院）审理后认为：公司办公室主任在群里发送会议通知，曹某也在群里，并且有参会记录，这些证据已经形成完整链条，足以证明曹某实际参加了会议。公司说曹某只是负责网络技术，这个解释不合理，不能推翻证据。虽然会议是集团层面的，但通知是公司发的，曹某和公司存在劳动关系，并没有和集团建立双重劳动关系，所以曹某参会应视为受公司安排，公司要承担雇主责任。

法院进一步指出，周末周例会虽然是远程在线形式，但参会人员受公司安排，基于自身业务提供劳动，公司也接受了劳动成果，性质上属于加班。最终，二审法院改判公司支付曹某休息日加班工资130258元、法定节假日加班工资74482元，以及其他工资差额和经济补偿金。

律师解读

这个案例对广大上班族来说，最大的意义在于明确了“线上加班”的认定标准。随着远程办公越来越普遍，很多人在家、在周末、在节假日通过微信、钉钉等工具处理工作，这算不算加班？法院给出了三个判断标准：

一是看是否由用人单位安排。加班需要公司安排或同意，自己主动延长工作时间通常不算。即使公司有加班审批制度，但如果有证据证明是公司直接安排的，比如领导在群里通知开会，那就算加班。

二是看是否有实质性工作内容。如果只是简单回复消息、转发通知，没有实质性的劳动产出，一般不算加班。但如果像本案中参加周例会，需要汇报工作、讨论方案，有明确的工作内容和产出，就属于加班。

三是看是否明显占用休息时间。如果工作只是偶发、临时的，没有实质影响休息，可以不认定为加班。但如果像本案一样，每周固定时间开会，持续占用休息时间，就应当认定为加班。

简单说，只要公司安排你在休息时间做了有实质内容的工作，不管是在公司、在家还是在路上，都算加班，公司应当支付加班工资。

王德林律师提示：

如果你遇到类似情况，要注意保留证据。一是保留公司安排工作的记录，比如微信群通知、邮件、聊天记录等。二是保留你实际参与工作的记录，比如线上会议截图、工作成果文件、打卡记录等。三是如果公司有加班审批制度，尽量按流程申请，但不要因为没审批就放弃主张，只要证明是公司安排的，法院会支持你。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，结合具体情况判断是否构成加班，以及如何收集有效证据。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市