出差在途时间占用休息日，算不算加班？法院这样判

出差在途时间占用休息日，算不算加班？法院这样判

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

郑某于2019年12月入职某科技公司，担任法务，月工资16000元。2020年3月7日是周六，郑某从北京出发去广州出差，因为第二天（周日）他要代表公司参加一个仲裁庭审。郑某认为，周六这一整天都在路上，属于加班时间，公司应该支付加班费。公司不同意，双方因此打起了官司。

法院怎么判

一审法院（北京市朝阳区人民法院）认为，出差在途时间不属于加班，驳回了郑某的请求。

二审法院（北京市第三中级人民法院）改判了。法院认为，判断出差在途时间是否算加班，要综合考虑三个因素：一是出差是不是因为工作原因，二是占用休息日有没有必要性，三是路程远近和对休息的影响程度。本案中，郑某从北京到广州，路途遥远，周六出发是必要的，而且第二天就要开庭，休息效果和正常周末差别很大。为了保护劳动者的休息权，法院判决公司支付郑某2020年3月7日的加班工资1177元。

案号：(2022)京03民终9408号

律师解读

很多人以为，出差在路上不算干活，所以公司不用给加班费。但法院在这个案子中明确了一个重要观点：休息权不只是“躺着不动”，还包括自由选择休息方式的权利。出差在途时间虽然可以坐着或躺着，但你不能回家陪家人、不能做自己喜欢的事，这种“休息”是不完整的，本质上还是占用了你的休息时间。

具体来说，法院认定出差在途时间是否算加班，主要看三点：

一是出差原因。是不是因为工作不得不去？如果是公司安排的，而且占用休息日有必要性，就倾向于认定加班。

二是路程远近。北京到广州这种长途，在途时间长，对休息影响大，更容易被认定为加班。如果是同城短途，可能就不算。

三是岗位特点。像销售这种工作时间灵活、收入与业绩挂钩的岗位，法院会更谨慎。而法务、行政等固定工时岗位，认定加班的可能性更大。

王德林律师提示：

如果你因公出差，休息日或法定节假日被占用了在途时间，记得保留好出差通知、车票、住宿记录等证据。公司不能简单地用“路上可以休息”来拒绝支付加班费。如果公司以“给了出差补助”或“安排了调休”为由不给加班费，也要注意：补助和调休不能当然替代加班费，除非双方有明确约定且不违反法律规定。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，不要轻易放弃自己的合法权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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