事业单位教师工作满10年临近退休，学校能否不续签合同

事业单位教师工作满10年临近退休，学校能否不续签合同

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

周某从1995年开始工作，2002年以事业编教师身份调入某小学担任音乐教师。从2006年到2019年，周某与某小学先后多次续签聘用合同，最后一次合同期限是2019年7月9日至2020年7月31日。

2015年，双方还签了一份《聘用合同变更书》，把原来“工作满25年可签至退休”的条款，改成了“在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以要求签至退休”。

2020年6月30日，某小学通过微信通知周某：合同到期后不再续签，要求她在2020年7月31日前办理档案转移手续。周某不同意，认为自己在学校连续工作已满10年，且距离退休（2031年6月25日）不足10年，学校应当与她签一份到退休为止的合同。

法院怎么判

一审法院（北京市朝阳区人民法院）认为：

一是根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。但某小学与周某在2019年续签的合同只有1年多，且此前多次续签也都不满3年，学校没有证据证明周某存在可以签短于3年合同的特殊情况，因此该做法不符合规定。

二是根据《事业单位人事管理条例》第十四条，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。周某2002年调入某小学，到2020年已连续工作超过18年，距离退休还有11年，符合条件。学校用一份不满3年的合同来规避这个规定，法院不予支持。

最终判决：某小学在判决生效后7日内与周某订立期限至退休之日的聘用合同。

某小学不服，提起上诉。北京市第三中级人民法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例对在事业单位工作的教师、医生、科研人员等有重要参考价值。核心要点如下：

一是事业单位聘用合同期限一般不低于3年。学校、医院等单位不能随意签短合同，尤其是对长期在岗的老员工。

二是连续工作满10年且距退休不足10年的员工，有权要求签至退休的合同。这是法律赋予的“准终身制”保障，单位不能通过签短合同来规避。

三是事业单位辞退员工有严格法定条件。比如连续旷工超过15个工作日、年度考核不合格且不同意调岗、连续两年考核不合格等，单位才能解除合同。这与普通企业相比，员工职业稳定性更高。

四是人事争议与劳动争议不同，但法院处理时参照劳动法。如果遇到单位违法终止聘用合同，可以向法院起诉，要求恢复或续签合同。

王德林律师提示：

事业单位工作人员要留意自己的工龄和退休年龄。如果在本单位连续工作满10年且距退休不足10年，建议主动向单位书面提出签订至退休的合同，并保留好申请记录。如果单位拒绝或通过签短合同来规避，可以依法维权。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，收集好聘用合同、续签记录、工资单、社保记录等证据，避免因合同到期被违法终止而影响退休待遇。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市