超过一年没要工资，老板微信说“会给”，还能要回来吗

超过一年没要工资，老板微信说“会给”，还能要回来吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

廖某在某塑料机械厂工作，双方没有签书面劳动合同。2020年4月26日，廖某离职。离职时，厂里还欠他2019年的年底奖金、2020年的工资、出差补贴和机器提成。厂里的法定代表人林某甲在2020年2月到4月期间，分三次通过微信和女儿账户转了4万元给廖某。

廖某直到2022年4月28日才去申请劳动仲裁，但仲裁委说已经超过一年的仲裁时效，驳回了他的请求。廖某不服，起诉到法院。

关键证据是2021年8月2日廖某和林某甲的微信聊天记录。廖某在微信里列出欠款明细，林某甲回复说“你把账单列出来，合理的我会给”“我们该怎么算就怎么算”，还具体说了“这两台，第一台你出了，给你1万元”“年底都是4万元”“2020年这二个月……总共按实际工资算，共26000元”。

法院怎么判

一审法院认为，廖某离职后超过一年才申请仲裁，确实过了时效。但林某甲在2021年8月2日的微信聊天中，作为法定代表人同意支付2019年年底奖金4万元、2020年工资和出差补贴2.6万元、机器提成1万元，合计7.6万元。这属于“义务人同意履行”，诉讼时效从那天起重新计算。最终判决某塑料机械厂支付廖某3.6万元（扣除已付的4万元）。

某塑料机械厂不服上诉，二审法院维持原判。二审法院特别指出：林某甲在时效届满后同意支付，双方达成了新的协议，诉讼时效从2021年8月2日起重新计算。廖某后续申请仲裁、起诉，都构成时效中断，所以本案没有超过时效。

律师解读

这个案例对普通劳动者有两点重要提醒：

一是劳动仲裁时效只有一年，别拖。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果是拖欠工资，劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系终止后，必须从终止之日起一年内提出。廖某离职后两年才申请仲裁，已经超期了。

二是老板在微信里说“会给”，可能让时效重新算。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》，义务人同意履行义务，诉讼时效重新计算。这里的“同意履行”不一定要明确说“我同意给多少钱”，只要从聊天记录里能看出老板有愿意付钱的意思，比如“合理的我会给”“我们该怎么算就怎么算”，法院就可能认定时效重新起算。但要注意：老板只是承认欠钱，没说愿意给，不算“同意履行”。

王德林律师提示：

离职后如果老板还欠着工资、奖金、提成，一定要在一年内去申请劳动仲裁，别等。如果超过一年了，老板在微信、短信或电话里明确说“我会给”“我认这笔账”，一定要保留好证据（截图、录音），这能让时效重新算。另外，老板转账时备注“工资”“欠款”等字样，也有利于证明他承认债务。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，不要自行放弃权利。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市