在健身房工作没签合同，到底和谁是劳动关系？二倍工资怎么算？

在健身房工作没签合同，到底和谁是劳动关系？二倍工资怎么算？

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2021年9月28日，董某到一家健身房工作，担任私教经理。这家健身房的实际经营地点，和某体育文化中心的工商注册地址是同一个地方。董某每天用钉钉打卡，打卡记录上显示的部门是“某体育发展公司”，打卡地点也是这家公司的名字。他的工资，每个月都是由一个叫王某的人通过微信转账支付的。

原来，王某在2021年7月就和某体育文化中心签了协议，承包了这家健身房，自负盈亏。之后，王某又委托周某来具体管理。2021年10月9日，王某自己注册成立了一家“某体育发展公司”，他是法定代表人。董某从2021年9月28日工作到12月31日，一直没有和任何一方签订书面劳动合同。

后来，董某要求某体育发展公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。但公司不认账，说董某是周某招的，工资是王某代某体育文化中心发的，所以董某和某体育文化中心才是劳动关系，和公司无关。

法院怎么判

本案经过北京市丰台区人民法院一审、北京市第二中级人民法院二审，最终判决：某体育发展公司向董某支付2021年11月9日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12149.43元。

法院认为，本案有三个争议焦点：

第一，董某和某体育发展公司之间是否存在劳动关系？

法院认定存在劳动关系。理由是：董某接受某体育发展公司的管理（钉钉打卡显示公司名称），从事公司安排的有报酬的劳动（王某规律性发工资），而且董某的工作（私教经理）是公司业务（健身）的一部分。虽然公司是2021年10月9日才注册成立，但成立后实际接手了健身房的经营，王某作为法定代表人的行为后果由公司承担。

第二，劳动关系从什么时候开始？

法院认定，劳动关系从公司注册成立之日，即2021年10月9日开始。因为在此之前，公司还没有合法的主体资格，不能建立劳动关系。

第三，未签劳动合同的二倍工资怎么算？

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应当支付二倍工资。公司10月9日成立，法律给了一个月的宽限期，所以二倍工资从11月9日开始计算，直到双方劳动关系解除的12月31日。法院核算后，判决公司支付12149.43元。

至于公司主张董某和某体育文化中心有劳动关系，法院不予采信。因为董某根本不知道某体育文化中心的存在，而且该中心只是按照和王某的协议提供营业执照等证件，并没有实际管理董某或给他发工资。

律师解读

这个案例对普通劳动者和经营者都有重要警示：

一是，没签书面合同不等于没有劳动关系。只要同时满足三个条件——双方主体合格、劳动者接受管理并获取报酬、劳动者提供的劳动是公司业务的一部分，法院就会认定存在事实劳动关系。

二是，公司成立前老板以个人名义招人、发工资，公司成立后如果继续经营，那么劳动关系从公司成立之日起算。公司成立前的那段时间，属于劳务关系，劳动者可以另案向老板个人主张劳务费。

三是，公司不能以“是别人在管”“是别人在发工资”为由推卸责任。法院会看实际谁在管理、谁在发钱、劳动者听谁的指挥，而不是看营业执照挂在谁墙上。

四是，未签劳动合同的二倍工资，从用工满一个月的次日起算，最多计算11个月。公司注册成立后，必须在一个月内和员工签合同，否则就要承担惩罚性赔偿。

王德林律师提示：

劳动者入职时，一定要确认自己到底和哪家公司建立劳动关系，最好签订书面劳动合同。如果公司迟迟不签，要保留好打卡记录、工资转账记录、工作群聊天记录等证据。一旦发生争议，这些证据是认定劳动关系的关键。对于经营者来说，不要以为“挂靠”“承包”“委托管理”就能规避用工责任，实际用工的一方就是法律上的用人单位，该签的合同必须签，该付的二倍工资跑不掉。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师，避免因证据不足或错过仲裁时效而无法维权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市