包工头招的工人，能找建筑公司要工资吗

包工头招的工人，能找建筑公司要工资吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2014年，某电力建设公司从供电局承包了一项线路工程。吴某挂靠这家公司，实际负责施工。为了方便领工程款，电力建设公司又和一家劳务公司签了分包合同，但劳务公司并不实际干活。

2016年，黄某甲经吴某介绍，到工地上当项目总工。电力建设公司没和他签劳动合同，但2016年4月到2018年12月期间，公司为他缴纳了养老保险、工伤保险和失业保险。

2019年1月，吴某给黄某甲写了一张欠条，承认欠他21万元工资。欠条上写明，因为吴某没钱，等电力建设公司的工程款到账后，由公司直接扣款付给黄某甲。欠条上有吴某签字、电力建设公司盖章，公司法定代表人也在2020年1月签字确认。黄某甲拿到欠条后就离开了工地。

之后，黄某甲申请劳动仲裁，要求确认和电力建设公司存在劳动关系，并支付工资。仲裁驳回了他的请求，他不服，起诉到法院。

法院怎么判

法院审理后认为，黄某甲是吴某招来的，吴某是实际施工人，电力建设公司只是把工程转包给吴某。根据法律规定，建筑公司把工程包给没有用工资格的个人，这个个人招的工人，建筑公司要承担用工主体责任，但双方之间不构成劳动关系。所以，法院不支持黄某甲要求确认劳动关系的请求。

不过，欠条是有效的。欠条上电力建设公司承诺，等工程款到账就付钱。庭审中，公司承认工程款已经到账，所以这个付款条件已经满足。法院判决吴某和电力建设公司共同支付黄某甲21万元。

电力建设公司上诉，二审法院维持原判。

律师解读

这个案子涉及两个关键问题：一是包工头招的工人和建筑公司之间是什么关系；二是欠条有没有法律效力。

关于劳动关系

在建筑行业，经常有包工头（实际施工人）挂靠有资质的公司接活，然后自己招人干活。这种情况下，工人和建筑公司之间没有建立劳动关系的合意，工人不受公司直接管理，工资也不是公司直接发，所以法院一般不认定双方存在劳动关系。但为了保护工人，法律规定建筑公司要承担“用工主体责任”，比如工资支付、工伤赔偿等。简单说，就是工人拿不到工资或受伤了，可以找建筑公司要钱，但不能要求公司给社保、年假等劳动法上的待遇。

关于欠条

吴某写的欠条，电力建设公司盖章确认，法定代表人签字，这相当于公司承诺在工程款到账时代吴某付钱。工程款到账后，这个承诺就生效了，公司必须履行。所以，黄某甲虽然不能确认劳动关系，但凭欠条照样能要回工资。

关于诉讼时效

劳动纠纷的仲裁时效是1年，但本案法院认定双方不是劳动关系，所以不适用仲裁时效，而是适用普通诉讼时效（3年）。欠条上公司最后签字是2020年1月，黄某甲2021年11月起诉，没超过3年，所以时效没问题。

王德林律师提示：

在建筑工地干活，如果包工头不签劳动合同，一定要留好证据。一是工资支付记录，比如银行流水、微信转账截图；二是考勤记录、工作群聊天记录；三是包工头写的欠条、承诺书，最好有公司盖章或负责人签字。有了这些，即使不能确认劳动关系，也能通过欠条或劳务合同纠纷要回工资。

如果发生工伤，不要纠结于确认劳动关系，可以直接要求建筑公司承担工伤保险责任。法律明确规定，违法转包、分包的项目，工人受伤的，发包单位要负责赔偿。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，收集证据，避免超过诉讼时效。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市