共享用工受伤了，该找谁负责？法院告诉你劳动关系怎么认定

共享用工受伤了，该找谁负责？法院告诉你劳动关系怎么认定

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

胡某在2022年3月入职一家速递公司，做快递员。同年4月，速递公司和一家科技公司达成临时用工协议，安排胡某和其他同事去科技公司的仓库帮忙。胡某同意了。这个仓库的实际业务由一家服务公司承包，服务公司和科技公司一起管理临时工。胡某和服务公司的总公司、另一家科技公司签了一份《灵活用工协议》，工资由这家科技公司代发。服务公司还给胡某买了商业保险。

2022年5月，胡某在工作中受伤，服务公司用商业保险给他报销了将近3万元的医疗费。后来，胡某申请劳动仲裁，要求确认他和服务公司从2022年4月5日到9月20日存在劳动关系，但仲裁没支持。胡某不服，告到了法院。

法院怎么判

法院认为，认定劳动关系，除了看劳动者是否受单位管理（从属性），还要看双方有没有建立劳动关系的合意（双方都同意）。胡某是先入职速递公司，后来经同意才被派去服务公司管理的仓库临时工作，而且他知道干完活还要回原单位。这说明胡某不是长期稳定地为服务公司干活，双方也没有建立劳动关系的想法。所以，法院判决胡某和服务公司之间不存在劳动关系。

胡某上诉后，二审法院维持了原判。法院指出，共享用工期间，原则上劳动者和原单位（借出单位）保持劳动关系，和新单位（借入单位）没有劳动关系。胡某知道自己只是临时帮忙，受伤后也是以速递公司员工身份解决问题，所以不能认定和服务公司有劳动关系。

律师解读

这个案子涉及一个常见问题：共享用工模式下，劳动者受伤了，到底该找谁负责？

共享用工，简单说就是A公司的员工，经同意后临时去B公司干活，干完再回A公司。这种模式在快递、物流等行业很常见。很多人误以为，只要在B公司干活，就和B公司有了劳动关系。但法院明确说了，共享用工期间，劳动者和原单位的劳动关系不变，和新单位不成立劳动关系。

不过，这不代表新单位可以完全不管。新单位虽然不用承担全部雇主责任，但必须提供劳动保护、安全培训，还要为劳动者缴纳工伤保险。如果新单位没交工伤保险，劳动者在新单位工作期间受伤，新单位要承担工伤赔偿责任。本案中，服务公司给胡某买了商业保险，报销了医疗费，法院认为这已经承担了相应的责任。

对普通人来说，要注意几点：

一是共享用工必须经过劳动者本人同意，不能强制安排。

二是共享用工是临时性的，干完活要回原单位，不能长期化。

三是劳动者在新单位工作期间，原单位和新单位都要保障劳动者的安全，新单位尤其要买工伤保险。

王德林律师提示：

如果你被原单位派去其他公司临时工作，一定要搞清楚自己的劳动关系还在原单位。受伤后，先找原单位解决，同时要求新单位提供工伤保险保障。如果新单位没买工伤保险，可以要求新单位承担工伤赔偿。遇到纠纷，及时收集证据，比如用工协议、工资记录、受伤证明等，必要时咨询专业律师。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以联系我获取具体法律建议。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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