超过退休年龄还在原单位上班，发生工伤能赔吗

超过退休年龄还在原单位上班，发生工伤能赔吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

文某甲从2008年起就在某劳务公司工作，被派到地铁分公司食堂上班。2019年10月，文某甲到了法定退休年龄，公司停缴了她的社保。但文某甲没有办理退休手续，也没有领到养老金。2019年11月，文某甲和劳务公司、地铁分公司签了一份《劳务聘用协议》，约定继续在原岗位工作，但只给买商业意外险，出了意外只赔商业保险的钱。

2020年6月11日早上6点多，文某甲在上班路上被车撞了，不幸去世。交警认定她无责任。从入职到出事，文某甲一直在同一岗位工作，没有退休，也没领到养老金。

后来，劳动部门认定文某甲属于工伤。劳务公司不服，打官司要求撤销工伤认定，但法院驳回了公司的请求。文某甲的丈夫、父亲和两个孩子向公司索赔工亡赔偿，公司拒绝，于是家属告到法院。

法院怎么判

法院认为，根据国家规定，达到退休年龄但没办退休手续、也没领到城镇职工基本养老保险待遇的人，继续在原单位工作期间受伤或得职业病的，单位要承担工伤保险责任。文某甲虽然过了退休年龄，但没退休、没领养老金，而且一直在原岗位工作，已经被认定为工伤，所以劳务公司必须赔钱。

劳务公司辩称：一是文某甲超龄了，公司不负责；二是签了协议说只赔商业险；三是应该找肇事司机赔。法院一一驳回：给员工缴工伤保险是法定义务，不能通过协议免除；商业险只是公司给的福利，不能代替工伤赔偿；肇事司机赔的和公司赔的是两码事，家属可以同时要两份赔偿。

最终，二审法院判决劳务公司支付：一次性工亡补助金847180元、丧葬补助金59460元、供养亲属抚恤金57081.6元（给文某甲的父亲），合计约96.4万元。

律师解读

这个案例对超龄劳动者很有参考价值。很多人以为，过了退休年龄再上班，就和单位不是劳动关系了，出了事单位不用管。但法律有例外：如果你在原单位继续工作，没办退休、没领养老金，那么上班路上或工作中受伤，单位照样要承担工伤责任。

需要注意几点：

一是超龄劳动者和新单位签合同，一般算劳务关系，不享受工伤待遇。但如果你在原单位一直干到退休年龄后，没退休、没领养老金，继续在原岗位工作，就适用特殊保护。

二是单位给买了商业意外险，不等于可以免除工伤赔偿。商业险是福利，工伤赔偿是法定义务，两者不冲突。

三是如果受伤是第三人造成的（比如车祸），你可以同时向肇事方索赔人身损害赔偿，又向单位要工伤赔偿，两份都能拿。

王德林律师提示：

超龄劳动者要注意保留证据：一是证明你一直在原单位工作，比如工资条、考勤记录、工作群聊天记录；二是证明你没办退休、没领养老金，可以去社保局打印缴费记录或开具证明。如果发生工伤，第一时间报警、就医，并申请工伤认定。单位不认的，可以走劳动仲裁或法院诉讼。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，因为工伤认定和索赔有时效限制，不要错过维权时机。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市