公司高管没签劳动合同，能认定劳动关系吗

公司高管没签劳动合同，能认定劳动关系吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

李甲在2018年7月被任命为某投资公司的执行董事和法定代表人，2021年4月不再担任法定代表人。这家投资公司是另一家A公司的大股东（持股99%），实际控制人是李乙。2018年11月到2019年5月，李乙以投资公司的名义，把李甲派到A公司担任董事。李甲曾就工资问题与李乙和公司财务牛某沟通过。

后来，李甲起诉要求：一是确认自己和投资公司从2018年6月到2021年4月存在劳动关系；二是要求公司支付2018年7月到2019年4月未付的50%工资40万元；三是要求支付2019年5月到2021年4月的未发工资约179万元；四是要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金约3.4万元。

投资公司则辩称，双方没有建立劳动关系的意愿，李甲不在公司实际工作，不受公司规章制度约束，不接受公司管理，只是受李乙个人安排工作，与公司无关。

法院怎么判

一审法院（上海市浦东新区人民法院）认为：

第一，双方存在劳动关系。李甲和投资公司都符合建立劳动关系的主体资格。李乙作为实际控制人，安排李甲到投资公司持股的A公司处理借款等业务，李甲接受公司管理，存在人身从属性。财务牛某与李甲沟通工资和报销事宜，投资公司也根据牛某的指示向李甲转账，说明存在经济从属性。即使李甲的社保由其他单位缴纳，也不能否认劳动关系。因此，确认双方自2018年6月20日至2021年4月7日存在劳动关系。

第二，工资标准如何认定。李甲主张月薪8万元，但无法提供证据。根据微信聊天记录，牛某称通过其他公司转账8个月工资共32万元，投资公司转账2个月工资共8万元，法院认定李甲月薪为4万元。因此，李甲要求支付50%工资差额的请求被驳回。对于2019年5月到2020年3月的工资，虽然李甲2020年2月曾提出降低工资以换取股权，但双方未达成一致，公司仍需按每月4万元支付，共计373334元。但2020年4月后李甲未实际提供劳动，这部分工资不予支持。

第三，经济补偿金是否需要支付。双方都没有明确表示解除劳动合同。李甲未能证明公司存在需要支付经济补偿金的情形，仅因法定代表人身份变更就认为劳动关系解除，不符合法律规定。因此，经济补偿金的请求被驳回。

二审法院（上海市第一中级人民法院）维持原判。

律师解读

这个案例对普通人有三个重要启示：

一是公司高管也能认定劳动关系。即使没有签书面劳动合同，只要实际接受公司管理、从事公司安排的工作、从公司领取报酬，就可能被认定为劳动关系。法院会穿透“高管”头衔，看实质关系。

二是工资标准需要证据支持。如果主张高额工资，必须提供劳动合同、工资单、聊天记录、转账记录等证据。否则，法院只能根据实际支付情况来认定。

三是解除劳动关系需要明确表示。无论是劳动者辞职还是公司解雇，最好有书面通知或协议。如果双方都不表态，劳动者可能无法主张经济补偿金。

王德林律师提示：

公司高管与普通劳动者不同，往往身兼委托关系和劳动关系。如果发生争议，建议注意以下几点：一是保留好工资支付记录、工作安排记录、微信聊天记录等证据；二是明确自己的实际工作内容和接受管理的情况；三是如果公司变更职务或解除职务，要及时书面确认是否影响劳动关系。在文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，避免因证据不足或程序不当而损失权益。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市