投资人和公司之间，到底算不算劳动关系
投资人和公司之间，到底算不算劳动关系
本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。
案情简介
宋某在2018年11月27日入职某科技公司，担任项目总监，主要负责市场销售工作。巧合的是，这家公司也是在同一天成立的。宋某入职后，不仅干活，还参与了公司的投资。2019年7月，宋某成为某管理中心的有限责任合伙人，这个管理中心随后成为某科技公司的股东。2019年8月，宋某与公司大股东石某等人约定，宋某以20万元现金外加2018年至2019年12个月的工资折算成6万元，总共26万元的价格，受让某科技公司3.47%的股权。宋某分两次向石某转账20万元，转账备注写的是“认购股份”。但公司备案的股东信息里，并没有宋某的名字。
2020年8月，宋某开始向石某索要工资。同年10月，宋某申请劳动仲裁，要求确认自己与某科技公司在2018年11月27日至2020年8月31日期间存在劳动关系，并要求公司支付工资、未签劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等。仲裁委裁决支持了宋某的部分请求，确认双方存在劳动关系，并判令公司支付工资和未签劳动合同的二倍工资差额。某科技公司不服，起诉到法院。
法院怎么判
北京市西城区人民法院审理后认为，宋某与某科技公司之间存在劳动关系。理由有三：
一是宋某提供了劳动，并接受了公司的管理。宋某提交的会议纪要、钉钉审批截图等证据显示，他确实为公司干活，并且要遵守公司的考勤制度，打卡记录也显示他有持续出勤。这符合劳动关系中“人格从属性”和“组织从属性”的特征。
二是宋某多次向公司索要工资，双方还就工资标准进行过协商。股权转让协议里也提到了用工资折算出资，这说明宋某的劳动是为了换取报酬，符合劳动关系中“经济从属性”的特征。
三是公司从2019年1月到2020年8月，一直为宋某缴纳社会保险，这本身就是劳动关系的一个重要外观特征。虽然宋某后来签了股权转让协议，但公司并没有在工商部门办理股东变更登记，而且宋某签订股权协议的时间晚于他实际入职的时间。因此，宋某的股东身份并不影响他作为劳动者的身份。
法院最终判决：确认双方在2018年11月27日至2020年8月31日期间存在劳动关系；某科技公司支付宋某工资151839.08元；支付未签劳动合同的二倍工资差额8735.63元。某科技公司上诉后，北京市第二中级人民法院驳回上诉，维持原判。
律师解读
这个案例的核心问题在于：一个公司的投资人（股东），能不能同时被认定为公司的劳动者？
很多人认为，股东是公司的老板，老板和员工是两码事，不可能既是老板又是员工。但法律上，这两种身份并不冲突。一个人可以基于出资成为股东，获取投资收益；也可以基于提供劳动成为劳动者，获取劳动报酬。关键要看双方之间是否存在“用工事实”，也就是劳动者是否实际提供了劳动，并接受公司的管理。
法院在判断时，主要看三个方面：
一是人格从属性。劳动者是否必须遵守公司的规章制度，接受公司的考勤、奖惩等管理。本案中，宋某打卡出勤、采买物资需要审批，说明他受公司管理。
二是经济从属性。劳动者是否主要靠工资收入生活，而不是靠投资分红。宋某多次索要工资，说明他需要这份劳动报酬。
三是组织从属性。劳动者是否被纳入公司的组织架构，成为公司的一部分。宋某的打卡记录显示他属于市场部，说明他是公司的一员。
此外，还有一些辅助证据，比如公司为宋某缴纳了社保，这也是劳动关系的重要标志。
对于普通投资人来说，这个案例提醒你：如果你在公司里不只是出钱，还亲自干活、接受管理、拿工资，那么你和公司之间就可能构成劳动关系。即使你签了股权协议，也不代表你就自动失去了劳动者的身份。反过来，如果你只是投资，不参与日常管理，也不接受公司考勤，那就不太可能被认定为劳动关系。
王德林律师提示：
如果你既是公司的股东，又在公司里干活，建议你与公司签订正式的劳动合同，明确约定工作岗位、工资标准、工作时间等内容。同时，保留好考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据。这样一旦发生纠纷，你就能更好地维护自己的劳动者权益。在文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因身份模糊而影响自身权益。
王德林 律师
云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任
电话：15987555284
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