在校学生假期做网络主播，和公司算不算劳动关系

在校学生假期做网络主播，和公司算不算劳动关系

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

张某是某职业学院的在读学生。2023年5月，他想利用暑假打工，既能赚点钱，又能拿到实习证明，于是联系了一家传媒公司，想做网络主播。公司对他进行了7天培训后，双方签了一份《主播独家合作经济协议书》。协议约定，公司负责包装、推广张某，安排他的直播工作，张某每月至少要直播26天、每天不少于6小时，公司按月结算工资，双方还约定了直播收益的分成比例。

2023年7月，公司以张某违约为由，停止了他的工作。张某申请劳动仲裁，要求确认自己和公司存在劳动关系，并补发工资、提成和赔偿金。仲裁委员会不予受理，张某不服，起诉到法院。

法院怎么判

一审法院（重庆市涪陵区人民法院）认为，张某是学生，暑假打工的目的是获取报酬和实习证明，公司也知道这一点。双方虽然签了《主播独家合作经济协议书》，但张某可以自主决定直播的内容、形式、场所和时间，公司对他的管理和控制比较弱，双方没有形成人格上和经济上的从属关系，不构成劳动关系，而是劳务合同关系。法院判决公司支付张某劳务报酬2413.38元。

公司不服，提起上诉。二审法院（重庆市第三中级人民法院）驳回上诉，维持原判。案号为(2023)渝03民终2141号。

律师解读

这个案例的核心问题是：在校学生利用假期实习做网络主播，和公司之间到底算不算劳动关系？

法院的判决给出了明确的判断标准，主要看三点：

一是看双方的真实合意。张某和公司签的协议虽然叫“经纪协议”，但张某的真实目的是打暑假工、拿实习证明和报酬，公司也知道这一点。双方没有建立长期、稳定劳动关系的意图。

二是看人身和经济上的从属性。劳动关系要求劳动者接受公司的管理、遵守规章制度、成为公司内部成员。本案中，张某可以自己决定直播内容、时间、地点，公司对他的控制很弱，他也不是公司稳定的内部成员。

三是看管理程度。公司对张某的管理明显较弱，双方更像是平等的合作关系，而不是上下级关系。

因此，法院认定双方是劳务合同关系，而不是劳动关系。这意味着，张某不能享受劳动法规定的社保、带薪休假等劳动者权益，但可以按约定拿到劳务报酬。

王德林律师提示：

在校学生假期打工，如果和公司签的是“合作协议”或“经纪协议”，且工作自主性较强（比如自己决定直播内容、时间、地点），通常不会被认定为劳动关系。如果想确认劳动关系，需要看公司是否对你进行严格管理（比如规定固定上下班时间、考勤、请假制度），以及你是否成为公司内部稳定的成员。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议在签合同前仔细阅读条款，明确双方是劳动关系还是劳务关系。如果公司对你进行严格管理，可以要求签订劳动合同，并保留好考勤记录、工资单、工作群聊天记录等证据。一旦发生纠纷，及时咨询专业律师。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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