跨境工作，工资分人民币和澳门币发，离职赔偿金怎么算

跨境工作，工资分人民币和澳门币发，离职赔偿金怎么算

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

杨某2017年与一家内地科技公司签了1年劳动合同，合同到期后没续签，但继续在这家公司上班。同时，杨某还与澳门一家鱼栏签了劳动合同。科技公司和鱼栏是关联企业，人员、业务高度重合。杨某大部分时间在内地科技公司上班，偶尔去澳门鱼栏调研。科技公司用人民币、澳门币或两种币种混合的方式给杨某发工资，还给他交社保。2021年4月，科技公司要求杨某移交工作，杨某5月后没再上班。科技公司认为杨某从2017年6月起就和自己没有劳动关系，拒绝支付工资和解除合同赔偿金。杨某则对工资标准有异议，双方打起了官司。

法院怎么判

法院审理后认为：

一是杨某与科技公司之间存在劳动关系。虽然合同到期后没续签，但杨某接受科技公司管理、从事其安排的工作、领取报酬，科技公司还为他缴纳社保，符合事实劳动关系的特征。内地法律不禁止劳动者与两家企业同时存在劳动关系，所以即使杨某与澳门鱼栏也有劳动关系，也不影响他与科技公司的劳动关系。

二是科技公司需要补足工资差额。2021年2月至5月，杨某只收到澳门币工资，科技公司没证据证明支付了人民币工资，因此存在差额，科技公司要按杨某之前人民币工资的平均数补足。

三是科技公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。科技公司管理人员告知杨某工作地点无法办公，并以“不服从管理”为由将其退回鱼栏，这属于解除劳动合同的意思表示，但科技公司无法证明解除合法。赔偿金基数应按杨某离职前十二个月人民币和澳门币工资的总和计算。

最终，法院判决科技公司支付杨某工资差额20750.2元，以及违法解除劳动合同赔偿金人民币61999.38元和澳门币55692.75元。二审维持原判。

律师解读

这个案例对跨境工作的劳动者有重要参考价值。核心问题有两个：

一是跨境多重劳动关系如何认定。劳动者在内地和境外（如澳门）同时为关联企业工作，内地法院会以主要工作地为准适用内地法律。只要劳动者在内地接受管理、提供劳动、领取报酬，即使与境外企业也有合同，内地劳动关系依然成立。劳动者不必担心“双重身份”导致权益落空。

二是不同币种工资的赔偿金基数怎么算。用人单位用人民币和澳门币等多种币种发工资，离职赔偿金基数应计算劳动者全部工资收入，包括所有币种。法院会按离职前十二个月的平均工资（含所有币种）折算，保护劳动者的信赖利益。用人单位不能只按人民币部分计算，逃避赔偿责任。

王德林律师提示：

跨境工作的劳动者，要注意保留工资发放记录（包括不同币种的银行流水、工资单）、工作安排记录（如微信聊天、邮件）、社保缴纳证明等证据。如果用人单位用多种币种发工资，离职时务必要求将所有币种收入纳入赔偿金计算基数。遇到争议，及时咨询专业律师，避免因法律适用复杂而吃亏。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以联系本地律师，结合具体案情分析维权路径。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市