事业单位按公务员体检标准拒绝录用，算不算就业歧视

事业单位按公务员体检标准拒绝录用，算不算就业歧视

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2023年5月，厦门市卫生健康委员会发布事业单位招聘简章，明确体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。梁某报名参加某医院的中医师岗位招聘，顺利进入体检名单。梁某先后两次到某医院进行体检和复检，超声检查提示“xxx弥漫性病变”。某医院据此出具体检报告，认定梁某体检不合格，依据是《公务员录用体检通用标准（试行）》第十条及第十六条。梁某对患有xxx炎的事实没有异议，但认为事业单位不应直接套用公务员体检标准，某医院拒绝录用侵犯了其平等就业权，构成就业歧视。梁某起诉要求确认侵权并赔偿交通费、体检费、住宿费、精神损失费共计10573元。

法院怎么判

一审法院（厦门市湖里区人民法院）认为：事业单位具有服务性、公益性，经费来源于国家财政，招聘应当更加严格、依法、合规。现行法律对事业单位招聘体检标准没有统一规定，某医院作为市卫健委所属事业单位，参照公务员体检标准进行体检并无不当。梁某的体检结果与公务员体检标准中关于xxx炎的认定相符，梁某本人也无异议，某医院判定体检不合格依据充分。此外，招聘简章已提前公示体检标准，梁某报名即视为自愿接受该标准。因此，某医院不予录用不构成就业歧视，驳回梁某全部诉讼请求。

梁某不服，提起上诉。二审法院（厦门市中级人民法院）认为：梁某报名参加招聘，即应视为接受考试简章的相关要求。其主张事业单位不应适用公务员体检标准，缺乏依据。某医院依据招考简章规定判定体检不合格并拒绝录用，系执行主管机关发布的招录条件，不宜认定为就业歧视。二审判决驳回上诉，维持原判。

案号：福建省厦门市中级人民法院 (2024) 闽02民终945号民事判决书

律师解读

这个案例对普通人理解“就业歧视”的边界很有帮助。法院在判决中明确了判断是否构成就业歧视的几个关键因素：

一是用人单位的特殊性。事业单位、国家机关等特殊用人单位，其招聘工作对公平、合规有更高要求。在没有专门体检标准的情况下，参照公务员体检标准，是为了让招聘有章可循，不必然构成歧视。

二是招录条件是否提前公开。用人单位必须将录用标准（包括体检标准）提前告知劳动者。本案中，招聘简章明确公示了体检依据，梁某报名即视为接受，法院认为这是自愿接受约束。

三是职业本身的内在要求。部分职业对体质、技能有特殊要求，只要这些要求与工作岗位具有内在关联性，就不属于歧视。例如，高强度井下作业要求男性、医生需要执业资格等。

四是用人单位是否存在主观过错。如果用人单位简单基于性别、地域、民族等与工作无关的因素区别对待劳动者，导致劳动者人格受辱、精神受损，才可能构成就业歧视并承担赔偿责任。

本案中，某医院依据公开的体检标准、基于梁某实际患病的事实作出不予录用决定，没有主观恶意，不构成歧视。

王德林律师提示：

对于参加事业单位、公务员等体制内招聘的劳动者，报名前务必仔细阅读招聘简章和体检标准。一旦报名，通常会被视为接受全部招录条件。如果自身健康状况可能不符合体检标准，建议提前咨询或申诉复检，避免后续产生纠纷。同时，如果用人单位以与工作无关的理由（如性别、地域、民族）拒绝录用，劳动者有权依法维权，要求赔偿。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议保留好招聘公告、体检报告、沟通记录等证据，及时咨询专业律师，评估是否构成就业歧视以及维权路径。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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